※ 引述《antiyahoo (漫漫長路萬寶路)》之銘言：
[deleted]
: 《勞基法》新增32-1條文 加班可換補休
: 更新：新增內容
: 立法院臨時會晚間挑燈夜戰審議《勞動基準法》修正草案，在深夜11點多表決二讀新增
:《勞動基準法》第32條之1，勞工在正常工作以外或休息日加班後，依勞工意願選擇補休
: ，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數。補休期限由勞雇雙方協商，補休期
: 限屆滿或契約終止未補休，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工
: 資。
(ps.稍微移動一下過長文字，調整一下版面)
看通過的法條，
時數換算是1:1
未休完是照 延長工作時間或休息日 的工資計算標準發給
看了以後有點好奇，
1.這樣感覺至少會有2~3種補休(1又1/3,1又2/3,極端狀況有2)
這樣是不是有補休使用順序的問題？(或是依照加班發生順序補休？)
(修正一下，可能沒有對應於1倍加班費的那種補休，
原本是想到國定假日的狀況)
2.又 "依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準"
工資 算是 工資計算標準 的一部分嗎？
(也就是是依照未休結算時的工資還是依照 加班發生時的工資？
因為看 workforce 大之前寫的工資計算，似乎工資額有可能變動，
不知道結算時，要算加班發生日的工資會不會很難算)