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加班以請領加班費為原則，補休為例外，選擇權在勞方，不得事先約定放棄選擇，每次加
班單獨處理。
1.老闆的確有休假准駁權利，但不得踰越「一般人情義理」（我知道這很模糊，但實情就
是如此，也必須如此），比方說產假你不准看看，法規沒無聊到連這個都寫出來是因為寫
這個很沒營養。
2.老闆不准特休是有代價要付的，所以請以書面申請特休，如果老闆不准，下場就是要折
算現金（不過現在比較直接，舊法如果「勞工自己沒請特休就視同放棄」，現在一律可以
換錢）。
3.如果你真的很想要休假但老闆硬不給，請先協調，基本上一定有什麼特別因素才會那麼
強硬，這一點要先講清楚，上法院不見得就是勞工贏，因為要看那一邊的理由比較充分，
比方說自己負責的活動結果負責人活動當天要請假去玩，這哪個老闆都不會準，但如果老
闆用人手不足不准，如果一直都人手不足，那老闆穩輸的，除非正好有人退休、一個車禍
住院，新人又還沒報到，然後你還選這個時候休假……
4.所以，是的，真的不行只能走法院，但還是請先協調。