作者:
rer429 (phoenix)
2017-12-27 22:27:38先下個結論，在人力銀行上找不到好缺的三個原因
1. 方法不對沒找到
2. 搞不清楚狀況
3. 該領域在台灣人才需求低落
分享是好事, 但成本不是單純指"費用"而已在績效管理中這些都是可以量化的並不是那麼狹義的費用概念成效量化要好的數學基礎就是"成本低"我想這篇是比較適合"新手求職"
作者: AugustJ 2017-12-27 22:54:00
對初出職場的人幫助很大，感謝分享
我的延伸意思是台灣大多都是基層工作還要推薦,那就那些HR相關職能,還有求職平台幾乎失去了進步動能所以最後也會連結到你提到的"只好離開台灣"的情況但我相信改善台灣環境還是有機會創造更多好機會這是我主要意思 從風氣面去影響
也讓回台灣想貢獻的人不要被這種環境"刷掉"你看我們還是叫他們"奴隸銀行"就知道風氣真的很差
作者:
coceya (coceya)
2017-12-27 23:15:00謝謝分享！
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2017-12-27 23:22:00獵人頭應該都要找條件很好的吧
作者:
rhox (天生反骨)
2017-12-27 23:28:00基本上低階工作公司不會去請獵人頭，所以上面倒果為因
你說的和我說的在推薦為上的點上並無分別只是成本不是費用如此而已而您誤認為我成本只說費用也並不是我文章的意思 您斷章取義了
那這點推導終究是企業本身我覺得這有講跟沒講一樣也並無衝突 我只是特別指出三者是可直接影響人力市場品質的難不成是其他部門來做招募嗎這就像所有政策問題都推導至總統是個不需要推導的論點呀直接點明單位崗位負責人對事情的直接影響比檢討總統方針具體詳細 但您再推這些人都是聽令行事 都是總統或國家方針所致也是‘無誤’的 但那大家都知道了
作者: ptt98105 2017-12-28 00:09:00
推推
我們要求不了總統或國家 但我們自己不管是任職約合單位都可要求自我精進也讓風氣能往好的方向發展 而非惡行循環 就那麼簡單的意思並非不瞭解皆是企業與市場所致但還是樂見好文分享
作者: latteholic (latte) 2017-12-28 00:34:00
推！
作者:
venana (Wien)
2017-12-28 00:45:00推 謝謝分享
台灣人力銀行的問題在於 很容易浪費雙方時間光是基層工作允許公司用"面議"這點...中高階的工作才需要面議 基層工作至少要給個薪資範圍
作者:
rayven (擲筊才是真正雲端運算)
2017-12-28 01:45:00push
作者: alex0531 (Alex_L) 2017-12-28 01:55:00
推
作者:
philosh (掉到地上的冰淇淋)
2017-12-28 08:04:00實用推
作者:
edcs ( )
2017-12-28 08:59:00推客觀分析
作者:
mid9ht (咪奈)
2017-12-28 09:30:00很好的分析
作者:
Beny (奶茶好好喝)
2017-12-28 09:40:00很多外商在台灣給的薪資都本土化了, 不用太期待. 反而有些台商比較肯給. 但前提是較資深的職缺.
作者:
sareed (心酸的浪漫)
2017-12-28 09:49:00這裡的氛圍是~~到外商就解脫了 該外商是不是已經本土化不是那麼重要不管是真外商還是本土化外商 其比例在台灣企業估計不到10%
推Beny和sareed 然後討論就停止了 因為解脫了
作者:
sareed (心酸的浪漫)
2017-12-28 09:53:00也就是 國外那套求職模式在台灣實際上不是那麼多人在用
作者:
sareed (心酸的浪漫)
2017-12-28 09:57:00台灣人講情面 除了硬梆梆的公職 或比拚真專業的公司 有人
所以不要說104, 連ptt分享5-10%的人少, 一分享還被
作者:
sareed (心酸的浪漫)
2017-12-28 09:58:00引薦會是較常見的模式
作者:
sareed (心酸的浪漫)
2017-12-28 10:08:00要看年紀 因為年紀包含資歷跟名聲 年紀輕的 外商味重的往外商跑無可厚非 但台灣廣大的就業人口不會都是那款年輕人影響台灣GDP的會是那群依台式企業運作的勞方跟資方~~
我的理想是5-10%增加, 讓台灣不要都是90-95%但看來真的很難我想說; 真的沒有"解脫"這件事
作者:
sareed (心酸的浪漫)
2017-12-28 10:41:00放心 那是20年後的事 2X3X的當下 享受外商光環跟福利跟制度就好 沒有酸 真的是這樣
作者:
nendi (米迪)
2017-12-28 10:49:00鬼扯一堆，你的投好投滿不就是亂槍打鳥罷了..能夠被內推或被朋友推薦的話，誰會需要用人力銀行呢？
在台灣爛公司帶到40多歲也可能解脫啊 生命上的解脫大型公司好缺還是有可能一起放在人力銀行上
作者:
qmqmqm 2017-12-28 11:25:00P大你的思維一般人都未無法match,所以你找工作也會困難也許還是出國吧 雖然我也很喜歡在台灣生活
作者:
qmqmqm 2017-12-28 11:42:00你看這篇連投好投滿都出現了 不能說不好 就是是大多數人並不是以經營志業心態 包含HR還有面試官 甚至企業我舉個例子 台灣主管罵人就真的是在發洩脾氣 而不是激將法而台灣僱員也不會覺得這是種激勵策略 就是不爽然後抱怨我也沒有酸的意思 但不知道這樣解釋有沒有懂 XD所以只要做到表達能力不差 不踰矩 不亂捅人 就是人才了 XD
作者: yinrw (Yin) 2017-12-28 12:35:00
好工作的定義和你想法差不多 好是比較出來的 整個就業環境就是一個市場 好工作本來就是少數
作者:
newstyle (人生不要有遺憾)
2017-12-28 12:35:00有關係找關係，沒關係就是投履歷
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
2017-12-28 12:41:00咦 真的是同人嗎
作者:
edcs ( )
2017-12-28 12:57:00q帳號發文，P帳號會出來說實在強。這篇P帳號和別人爭論，q帳號出來說P你的思維人家跟不上。不知道在幹什麼。
作者:
sareed (心酸的浪漫)
2017-12-28 13:34:00方尼 現在在演哪一齣?
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2017-12-28 13:49:00作者: s8900117 (bat) 2017-12-28 15:26:00
謝分享
作者: yraikkonen (yraikkonen) 2017-12-28 19:24:00
推～
作者:
vendee (外面好危險)
2017-12-28 22:18:00這篇真是專業好文。但P q 同ip？
作者:
hope927 (大大頭)
2017-12-28 22:51:00推
作者:
wws2015 (è€çç)
2017-12-28 23:05:00推
作者: kingnamefu (Hey! K) 2017-12-29 13:47:00
推！實用又有幫助！
作者:
axd829x (π郎)
2017-12-29 17:11:00實用推
作者: jasmineheish (玩奶) 2017-12-29 19:12:00
好文推
作者: HCG10G8bear (78bear) 2017-12-30 11:45:00
推
勞方資訊完全開放基本上就是等著被選，所以資方薪資也要開放
作者:
s128128 (d-_-b)
2017-12-31 12:01:00實用推!
作者:
pinkwl6 (Phebe)
2017-12-31 12:32:00推文大笑 現在還要開分身給自己讚聲
作者: madeinhell (whocares) 2016-01-03 08:55:00
好文推
作者:
Sana (靜止)
2016-01-03 19:36:00有一樣嗎?一個49.218.xx.xx,一個61.230.xx.xx36.227.xx.xx 是在台北市