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扯到死，是法醫在判斷，法醫不會直接看管班表，法醫會注意這個人身體狀況、是否有累
積職業災害、近期勞動強度、是否有其他因素如用藥、食物中毒……有的沒的。
要先確認你真的是「累死的」（或者死於併發症），然後確認「沒有其他因素」（如最新
的例子死者還要在家照顧長輩，這個的確超級累，然後還有訴訟纏身的困擾造成精神壓力
），必須證明體身體狀況的惡化（不論是慢性還是急性）都是因為工作造成才行。
也許過勞成立，但過勞是否為雇主過失是兩回事。
至於班表，首先還要證明班表示雇主「蓄意」這樣排，比方說只搞你，這樣就叫容易證明
雇主刻意讓勞工過勞，如果大家都這樣，而別人沒事……
所以說看班表意義不大，因為也要看『正常』上班期間是否工作量過大（尤其跟過去相比
）、勞務分配不均、勞工有無提出休息、轉換工作請求（因為身體狀況只有勞工自己知道
），或者拒絕加班之類的。
千萬不要以為勞工自己沒有要付的責任，如果覺得身體不適，必須盡告知義務，如果雇主
不理會，那雇主才有責任，所以不喜歡這樣的工作環境絕對要溝通協調。
前一陣子不是有護理師過勞的案子，因為他下班還去實習啊！那到底是上班累還是實習累
？
只能說，一般狀況過勞死的雇主過失要成立「沒那樣簡單」，所以才說如果用保險之類得
來補會比較確實一點。
而太容易成立的過勞死雇主過失判定，會讓大量弱勢者失業或求職困難的。
關鍵重點依然是，身體是自己的，有事一定要講，甚至有錄音、截圖、書面請假紀錄之類
的，如果雇主不理會甚至找麻煩，你才有證據。
如果不講，老實說硬要說是雇主責任，沒那樣容易成立，網路上罵一罵很簡單，進法院就
知道不是這樣，因為雇主的確沒義務隨時監視你是否人不舒服。
看樣子人死了都要做病理解剖了呢