有朋友從事醫療相關的行業(治療師)
最近跟他聊到他們去診所上班 都沒有簽勞動契約
聽了就覺得怪怪der
我目前這家公司上班前都有簽一份勞動契約
上面明載底薪、加班費、各種假之類的資訊
到診所上班本質上也是也是雇主(診所老闆)付錢交換勞工(治療師)的勞動
這種利益交換應該都要簽某種勞動契約才合理吧
不知道這只是醫療界的文化問題，或是醫療產業本身具有的特殊法源基礎
請教薪資版的各位大大了
<(_ _)>

簽了約被綁住會比較好嗎

僱用契約要有 不然醫療糾紛很麻煩(雖然PT/OT糾紛算少)