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想起一個奇特的案例跟大家分享，這是一個勞工自己檢舉自己的案子。
有個勞工被資遣，資遣後很不爽，於是拿自己薪水袋來研究，發現有玄機，就是自己每個
月領的跟勞保投保薪資有差距，被高薪低報了。
高薪低報表示你的勞保投保薪資被低估，「好處」是你可以少繳一點保費，壞處是會影響
你的資遣費、退休金、育嬰津貼、失業給付之類有的沒的，我承認不少勞工為了少繳保費
甚至要求雇主高薪低報，但這絕對是違法的，而且對雇主非常不利。
所以都會提醒雇主不要為了幾十塊錢跟自己事業過不去。
勞工可以做的手段，一是調解，基本上都有公式可以直接計算，可以拿回差價，也是比較
正常的手段，其實我們還滿常做這種事情的，連公式都背起來。
但這樣勞工覺得還是不爽，因為他只拿回「原本就該拿的錢」。
於是他很天才的用了「向國稅局檢舉自己逃漏稅」這招。
因為高薪低報（這個案子是有些薪水用現金給付沒列入扣繳，如果全額列入這招就沒用了
），所以涉嫌逃漏稅。
對商家而言，惹勞保局健保局都是小事，惹國稅局就慘了。
結果一查下去，發現這勞工還真的逃漏稅