想請版有推薦 與勞工相關的書籍 來研究 想請教salary版的諸位 我自己研究相關除了基本的 勞基法 勞動契約法 這些感覺似乎不夠?因為保障勞權的法規太多了還有性平法 勞資爭議調處理法etc... 我自己看勞動部的判決條例還有我曾經沒聽過的法規!?
在目前在公司確定公司有不少違法行為 又突然被告知下月(可能)要被降薪!?[違法勞基法26條] 因此這個月開始蒐集公司違法的證據 打算先調解後提告
回歸重點 有沒有將所有與勞工法規整理起來的書籍可以提供資訊!?若是有 請提供出來qq 打算仔細研讀後 在針對不懂的地方在拿上來發問 感謝!!

降薪應該與26條無關勞動法令的每一章節都規定不同的部分，你應該是要以你的需求再去研究相關規定，不然有點耗時，可以多判決書，瞭解法院實務判決可以先申訴再協調，通常申訴時公司願意跟你和解就省去協調，若協調不成，再走訴訟。

了解 感謝我是看#1Q4YeD4m 回文得知才知道 不過我的條件應該是扣薪而不是降薪 我沒有同意 是老闆單方面降我薪水 薪水依勞基法21條議定後 如果老闆我業績達要求 又被降薪 公司犯了該法21 26條 沒錯對吧？

鄭津津 職場與法律勞陣出版的一系列書籍

回h大的問題雇主單方向勞工表示降薪，勞工不同意而為之，雇主涉及違反勞基法第22條第2項規定，雇主未全額給付勞工工資，勞基法第21條第1項規定是在說明勞雇雙方間勞動條件之工資原則上是採行議定，但不得低於基本工資，第21條第1項與降薪無關；另勞基法第26條規定，在於雇主未確定勞工對某事物所發生損害賠償責任釐清不明確前，逕自預扣工資作為違約金或賠償費用，這構成要件與業績未達要求而降薪事實有落差，不能說涉有違反勞基法第26條規定。