小女子剛畢業一年，最近在某公司工作工作半年多，當初面試老闆說薪資有含勞退，初入
社會不知道薪資結構就答應了並且簽約了，結果薪資條發下有許多疑問(薪資條如下)，
https://i.imgur.com/80cqGL7.jpg
想請問偉大的大大們以上的勞退與勞保的金額是依據什麼級距去算的呢？
還有私心問 雇主扣勞工勞退金是普遍常態嗎 因為上網查勞基法好像是需要雇主額外負擔
，第一次發文的新鮮人還有許多不懂，如有冒犯的地方煩請見諒。
希望大家可以幫忙解答，感激不盡。
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可以辭職了 那6%勞退是老闆要出的Google 一下能找到你要的答案

圖不能轉正嗎?.. 頭很酸

已轉 Sorry Sorry

依照勞動部最新勞退分級表 屬於第三組19級

簽約???

第一個問題是根據投保薪資級距分級表第二個問題是勞退提撥是雇主要100%幫你負擔的 是不能從你薪資扣的

簽一年工作約 另外想問在契約內離職會有甚麼罰責嗎契約裡頭沒有寫到違約金感謝bear大大回覆第一次遇到這種事不知道怎麼應對QQ

契約沒有寫違約代價？不知道有沒有更清楚勞工退休金條例的強者解惑 我怕誤導到原po勞保跟勞退不一樣可以跟在地的勞保局詢問你的疑問 畢竟是自己的勞動權益我公司勞退提撥也有列在薪資單 但沒從我薪資扣。

感謝bear大回答 我會找時間向勞保局問清楚現在只覺得老闆很機車 複雜的心情

你被坑了呀 該不會這半年來你每個月薪資都被扣1368元吧！半年來的薪資單要留起來

沒錯QQ

底薪也太低了

低到翻天...

被坑了

離開後請把公司名稱說出來給大家知道

你當初有勾選到自提嗎？就是自願自己多扣的%數一般公司出的不會顯示給你看才對，薪資條上的會是自己多扣的，正常的話啦

不知道你的簽約內容；一般6%是雇主支付，但你的合約若有

https://i.imgur.com/SxslTjm.jpg當初面試沒有談很細節 因為還不懂也還沒到salary版長知識 老闆沒有讓我簽自扣的文件 我拿到薪資條就被扣了

自己再加提6%的選項，就會從你的薪資扣取，也就是你

下一次面試就會知道要談了QQ

實際上每個月提撥了12%看到合約了,內容不夠明確；建議直接找人事或boss談。

了解 謝謝kimi大

勞退雇主提6%，自提也可提6%（也可不提）