公司有個會計缺
前人交接1個月
要走的前一天新人就說覺得無法勝任
於是打個電話通知不來了
這讓我不禁想到前公司
舊人交接了3個月
最後一天新人竟然寫e-mail表示無法上手
所以不去公司了
全公司傻眼
其實交接新人
新人難免舊人在會比較依賴但至少會比較有安全感
不過如果工作很活面向很多不好上手的話
舊人離職前夕 新人的確會相當焦慮
請問要怎麼避免這種慘況發生呢？
謝謝
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2017-12-01 18:33:00薪水開高點
作者:
jamee (啊哈哈)
2017-12-01 18:33:00寫成sop
作者:
uavan (a man in blue)
2017-12-01 19:28:00要有代理人制度
作者:
serica (銀月奔流)
2017-12-01 19:34:00找有經驗的新人
作者:
mid9ht (咪奈)
2017-12-01 19:45:00面試時看的出來，找不會雷的人
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2017-12-01 20:23:00月薪開10萬 舊人新人位子上打起來都不願走
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-12-01 20:25:00
先說你們花多少請人
作者:
star99 (KARA)
2017-12-01 20:34:00錢少事多缺很塞 ，很明顯的問題
有無試過主動了解新人的難處？還是走了就走再找就好？
很難，因為年輕爛草莓越來越多，不負責任又要高薪一堆
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2017-12-02 01:17:00有時候是老鳥不會教，遇過邏輯很差的老鳥，加上薪水不高，新人當然想逃
作者: shinkiro (Shinkiro) 2017-12-02 10:49:00
有些人就是垃圾話多0.0三個月薪水大概沒滿意，三個月之間找到別間→88
作者: james1827364 2017-12-05 04:00:00
用你的人格魅力色誘之類的吧