工作上有沒有其他問題，大家也不是當事者
這方面無法給予評論
如果是已經做了幾年，要非自願離職證明合情合理
但你也只有做幾天，都已經年底要過年了
我建議趕快再找工作比較實在~
有拿到工作天數的薪資就好
不然你耗在這的時間
都不知道可以面試幾家公司了
但如果你只是想領失業補助的話
就又是另一回事了~
※ 引述《max9370 (alex)》之銘言：
: 小弟11/24開始在某知名三個字連鎖咖啡店任職晚班正職1530～0030，中間隨機休息半小時
: ，所以一天算8.5小時，當初面試時說好正職薪資為26k月休七天，有勞健保勞退，但因11月
: 做不滿一個月，以時薪133計。
: 11/24～11/27皆正常出勤且學習，但沒有填寫任何表單，11/28日休一天，在11/29號上班前
: ，老板表示同事說你不熟悉可能不適任，我很無奈的說一切依照老板指示做，但老板當天卻
: 直接來電叫我清洗並繳交回制服，由於工作上並無犯錯及過失，聽到老板這樣說，任誰也無
: 法接受，於是立馬把制服還回去，並請老板將前幾日薪資直接算一算給我，老板表示必需按
: 照公司規定每月12號發薪，要我12/12再去公司領現金。
: 請問這樣可以檢舉非法解雇嗎？ 他好像違反很多勞基法，而且也很像沒幫我保勞健保，跟
: 當初說的不一樣。我已拍班表及打卡記錄了，也未簽離職相關文件。
: 希望能要的到非自願離職證明和資遣費，因為覺得很傻眼。
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