小弟11/24開始在某知名三個字連鎖咖啡店任職晚班正職1530～0030，中間隨機休息半小時
，所以一天算8.5小時，當初面試時說好正職薪資為26k月休七天，有勞健保勞退，但因11月
做不滿一個月，以時薪133計。
11/24～11/27皆正常出勤且學習，但沒有填寫任何表單，11/28日休一天，在11/29號上班前
，老板表示同事說你不熟悉可能不適任，我很無奈的說一切依照老板指示做，但老板當天卻
直接來電叫我清洗並繳交回制服，由於工作上並無犯錯及過失，聽到老板這樣說，任誰也無
法接受，於是立馬把制服還回去，並請老板將前幾日薪資直接算一算給我，老板表示必需按
照公司規定每月12號發薪，要我12/12再去公司領現金。
請問這樣可以檢舉非法解雇嗎？ 他好像違反很多勞基法，而且也很像沒幫我保勞健保，跟
當初說的不一樣。我已拍班表及打卡記錄了，也未簽離職相關文件。
希望能要的到非自願離職證明和資遣費，因為覺得很傻眼。