※ 引述《fs30128 ()》之銘言：
: 各位好 這邊有個偏法律一點的問題想請教大家。
: 我在去年底在前公司待滿7個月照理說會有3天特休假。不過勞基法新制是在106年度才開
: 始實施，所以不溯105年度。
: 而我是在106年度1月1號向公司提出辭呈，公司是在1月1號當天回覆我答應我離開並請我
: 在1/3號交接工作及歸還物品（1/2是國定假日）
: 想請問這樣我的最後工作日算是是12/31還是1/3號，我能否申請1/1至1/3的薪水？
: 另外我在這個時間點提出辭呈是否享有106年度的三天特休？
: 目前已經開完一次庭了，法官要我問問法律相關人士這方面的問題。
: 再麻煩懂法律的前輩解惑 謝謝！
1、106年1月1日提出辭呈而雇主也接受，則在106年1月1日當天會發生終止
勞動契約效力(即離職生效日)，但是雇主說需勞工在106年1月3日辦理交接及歸還物品
，應視為另一個要約 ，勞工若同意則在106年1月3日才正式發生終止勞動契約效力。
2、 另外所稱的最後工作日應該是指勞工實際工作的最後一天，如果勞工實際工作且出勤
紀錄登載最後工作日為105年12月31日，則105年12月31日為勞工最後工作日，這時候
才會影響到勞工特別休假取得，因為勞基法規定之特別休假構成要件
以工作年資滿一定期間，這樣勞工的特別休假取得就會產生問題，
假設勞工有在106年1月1日提供勞務，才會取得工作年資滿半年的特別休假3天。
3、雖然106年1月1日是國定假日，但不會直接影響勞工最後工作日(105年12月31日)發生
，也就是說大大應該要先直接證明兩件事情，第一、106年1月1日提供勞務、
第二、雇主有承諾106年1月1日是大大的工作日並且給付工資，只要有以上的其中一項
，對大大的官司比較有幫助，另外說明106年1月2日自勞基法實施新法後就已經不是
國定假日了，以上是個人的淺見。