也許產業不同不可相提並論
但是仍然提供本公司真實案例讓你參考
其實外商找約聘的確如其他網友所說
通常都是有人去生產或是有些類似的長期留職停薪才會考慮找約聘
但是我還是建議去 為何？
首先
如果這個外商是屬於你以後想要發展的產業裡的知名企業
即使你只是約聘 這樣的經驗也會被認為是有用的
除非你只做了一兩個月
否則要是能待滿一年 都還是可以放上履歷的
若是真的不妥 你就不要放履歷就好啦
再者
如果你在該外商的工作表現很好 是很有機會轉正的
怎麼說 因為有可能原本的人放完育嬰假決定換工作了(早就計畫好?)
也有可能公司後來又開了個缺 你剛好可以補上
就算這些都沒發生 你還能認識到外商圈的朋友
在我的產業 外商就是這一群啦 大家多少都認識
有工作也都是互相推薦的
這樣思考的話 我不覺得去外商做約聘有甚麼風險
當然有個風險是 你因為去了外商而錯過了正職的機會
這我不能說不會發生 就看你怎麼評估了
PS：上面說的都是我們公司真實發生的
※ 引述《price99 (price)》之銘言：
: 我私大會計系畢業，有6年民營銀行總行財務人員經驗，有CPA執照，接到外商銀行財報人
: 員（約聘6個月）的面試邀約。對方表示有可能延長為一年，有正職走才有機會轉正。
: 想請教各位，半年的約聘對履歷有加分嗎？該因為是外商就接受約聘嗎？