有爬文過，有發現一篇類似的文，但只有一個回應，所以想再看看大家意見如何。
最近在104發現了一個有興趣的職缺，
職缺下面是寫有興趣的人請寄履歷至人資部門: [email protected]
我的理解是按照指示將履歷投到指定信箱即可。
不過因為看到104應徵人數上顯示不少人，代表還是有不少人用104系統投遞履歷，
我就猶豫要不要再用104投一次。
我知道同一職位履歷不要一直重複投，之前做人資的朋友提過看到重複會煩
他是不會刷掉，只是覺得要整理資料他比較煩躁等等，
也看過國內外不少文章都有提到不要同一時間重複投同一職位，
我也覺得既然已經給了指示，就代表對方有偏好的方式。
大部分的人都會說多投比較保險，雖然是不同形式，
想問求職的各位會再用104投嗎？
若擔任人資的各位會怎麼想呢？
感謝大家！

不用，收到就會處理，只會比較104格式太死板

都投 搞不好人資懶得看某個信箱 台灣人資 你知道的ww

是說你的產業適不適合用104找工作也是很重要

同樓上言,制式很死,某類型職務搞行銷創意的反而另信較佳

我認為都投 如果公司要用某平台徵才 就在那平台解決，現在平台太多 公司很常同一個職缺 放在很多地方 然後有時候也沒做好確認，搞到最後資訊不統一很難統整，你提到人資的抱怨有時候也是公司自身的問題

都投，cover letter 註明一下為慎重起見都有投就好。