預防過勞措施 勞動部：透過海報、微電影等管道宣傳
政府力推一例一休修法，勞動部提出「勞動基準法周休二日新制施行及部分條文修正草案
評估報告」指出，各行各業有本質上差異，部分產業的運作困難，仍應受重視，考量於合
理範圍內給予適度彈性調整的空間，避免過於僵化而無彈性的法令，因運作上窒礙難行，
反而無法保障勞工權益。
勞動部說，檢討現行法律條文，建構務實可行並具備安全彈性的勞動制度，以確保勞工基
本勞動權益獲得完整保障。勞動部表示，修法內容中，周休二日的原則不改變，正常工時
及加班總時數也沒有改變，只是給於勞資雙方適度協商的彈性，使勞動權益獲得更合宜的
保障。
勞動部提出《勞動基準法》修正草案，外界對放寬「七休一」，仍有許多疑慮。勞動部指
出，修法讓例假得彈性調整，並增加多重把關機制，包括經目的事業主管機關同意，再送
勞動部審核指定、經指定的行業，個別企業如要適用例外規定，仍然必須取得工會、勞資
會議同意，而30人以上企業須報請當地主管機關備查。
針對勞工過勞的預防措施，勞動部說明，有明定「過勞預防條款」及相關指引，提供業界
推動過勞預防的參考與運用。勞動部指出，職安署已經研發過勞風險評估及個人健康管理
系統提供事業單位運用，並透過製作過勞預防相關摺頁、海報、微電影以報章媒體及社群
網站等多元宣傳管道，提升各界對過勞預防的重視。
勞動部報告指出，有雇主因休息日加班成本上升，限縮勞工加班機會，因此部分勞方意見
希望工時以核實計算，提供有加班的意願之勞工有透過加班提升薪資的機會。另外，在輪
班間隔規定上，部分勞方認為連續11小時造成排班困難，建議評估施行日期，而另外也有
部分石化產業因多具輪班需求，希望法令可較具有彈性並加強輔導。
在七休一上，多數勞團認為應維持七休一不得連續工作超過6日之規定，但部分事業單位
因在淡旺季時有趕工需求，建議在特殊狀況下，期望對於排假規定可適度放寬。（黃信維
／台北報導）
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