因為上手工作需要一些時間
加上剛去真的很多東西需要從頭學起
覺得自己好像被交接的人排斥
只遇過少數跟交接同事很要好的(也有好到離職後還會聊天出來的)
想想要走的人很多是對公司的不滿
也很多是長期對人情緒累積
很多交接因為自己做很熟又想離開
面對新人都覺得是白痴...
請問被老鳥或交接的人討厭的新人多嗎？
我也很努力學
但東西就很雜很多嘛
再給我一點時間QQ

不管他有沒有要走，帶人的覺得菜鳥是白癡才是常態

因為他馬上就要離職了，為什麼要對你好，沒好處以後又遇不到

有交接的責任,但無把你教會教懂的義務

樓上+1 要做好對方只教一次的覺悟

不管對方態度怎樣自己要積極點，留下來的是你不是他

他也可以不交接啊 法律沒規定要交接文件

要靠自己，真的

人要懂得好聚好散,世界不大,即使沒法規約束也要懂得做人

他沒義務要把你教好

接手的人表現比他好,不就證明他不行,沒自信的人這很正常

我會給你時間的 正在交接中

交接過很多次，我只會排斥交接時不作筆記遇到事情又一直重複問的人，會覺得白目。

其實多時候是因為他出來公司的時候也是這樣被交接的，後面有非常多的菱菱角角都是他自己摸索出來的一開始都會比較辛苦，熬過去就是你的不好意思，有錯字，是*初 來公司

還好我平常都會做筆記 交接直接給筆記就好

反正都已經鬧翻了，交接那麼認真也不會感謝你

我交接的時候把我的筆記跟工作全部刪除 希望前公司最好倒閉

自己做的筆記完全不會交出去，沒必要

如果是不滿才想走的大多人都不會想太認真交接吧

我每次交接都做流程和操作畫面截圖給新人 然後每次都後悔...

看被交接的人的誠意...如果不做筆記又愛忘記，為什麼要有耐心?有些時候新人因為不熟悉所以連結不上流程，所以通常都會重複解釋清楚，但真的受不了那種自己沒心學，轉身就忘光還當作你沒講的

我當初交接超用心的耶

可能跟公司是不歡而散 自然對最後的工作也很厭煩