有沒有人覺得這個限制很討厭，然後又沒用
通常有時候加班就真的會超過46小時，
這樣就會變得只能報到46小時的前，剩下的就只能自己吞...
這條法例真不知道是保護業者還是勞工....
真想提議修掉這個法

不是超過46小時，原本0.66變成1嗎

有人叫你自己吞嗎......

能力不好才要加班 上限就是要淘汰效率不彰的人

加班有些是產業的關係，像我們IT要oncall 這跟效率無關...

誰告訴你限制46小時後面的只能放水流？要麻叫公司給，不然就不要加下去，如果公司告訴妳法律上限只能給到46後面

我也不喜歡加班，先把辦事效率低，公司米蟲淘汰掉。加班大部分是給那些靠勞力賺錢的

傻傻的 你以為這是對員工好的政策?這是保護企業的條款好嗎設定46小時實際上超出的人居多 但是呢 加班費只能抱46你的情況不是特例 很多人都跟你一樣總之就是幫企業設定最大人事支出 才是這個政策目的所以你想修法? 跟你講 絕對不可能立委 企業主 絕對不會答應

修法也是可以啦…變成一堆約聘 免洗職缺出來順帶一堤，有的人沒加班費，會活不下去

嗯 touchBB 說得沒錯～

一堆公司用低薪請人強迫每月加好加滿 還有人覺得不夠咧

限制加班時數是要保護你，讓你不要過勞！事情真的做不完，要老闆多請一個，而不是你死命去做

都不要加班就沒有加班上限的問題了y

加班可以報超過46hr 不給報請打勞工局電話公司就會給了和一般公司有內外帳意思是一樣的

檢舉公司吧！！

覺得加到46小時已經很誇張咧，等於每天要多加約2小時了說，明明一天工時是8小時，不是10小時啊！

噓你這觀念，固定要加班46小時以上你還是叫老闆多請人吧

touchBB講的根本是謬論，整天吵著增加加班上限的是資方出來喊這樣會過勞的明明是勞團，哪來的限制46保護資方?超過46也給的公司，如果不想被罰，灌到其他名目一樣可以給只是沒辦法免稅而已，相信老闆說超過46因為違法不能報本來就是一個笑話，他不讓你報一樣違法阿

白＿觀念，願意給你可以累積成額外獎金算給你，觀念不要那麼奴好爆，超時工作還這麼爽

你公司超過46叫你加免錢的，常常有人超過46還不請人結果你覺得是政府限制46有問題? 不覺得這邏輯很怪嗎?

妳有沒有這麼奴阿，一定要這樣加班嗎，應該是要反問妳，都限制你46小時，妳奴性怎麼還是這麼重

動不動就加班到上限46小時的公司 怎不檢討員工數太少 或是接單利潤太低 ㄧ個月加班46小時 等於幾乎天天加2小時了

調高上限才是資方要的，如果上限改成每月120小時剛好資方可以叫每個員工每天加4小時，順帶周六也來上班

而且加班都是底薪計 1.33 1.66 其實加班也多不了多少錢

然後砍掉三分之一人力，剩下來的錢絕對大於加班費動點腦子 別講蠢話當資方打手好嘛？

又不是作業員...像我們IT 不是加人力就夠的... 各有各產業

就你這麼奴 台灣才不會好

可以報超過啊...題外話，我看過台灣警察的加班時數後才知道原來一個月可以加班加到100小時以上...根本時薪超低的職業

支持修法把低毛利傳產都淘汰掉

這是為了保護勞工不要過勞啊... = =

明知道大便不能吃，你硬要默默的吃下去？到底是誰的問題？

台灣松下操作員就是每天基本12小時，忙的話連上7天，每個星期日夜輪一次。

我一個月加20個小時就煩死了 加超過46小時還有人生?