Hi
上次在這兒PO文免費修改履歷，接到踴躍的版友來訊，基本上已經回完一輪，
各種類型求職者都有，無論是新鮮人求職、轉職、二度就業等等，
大致解釋一下在人力銀行系統，人資/用人主管會看到的幾個欄位：
「自我推薦信、姓名、年齡、照片、居住地、學歷、工作簡歷」
所以重要的不是你的自傳寫的多好，
而是在資歷上要怎麼說服用人主管你是符合該職位的人選，進而讓他點開履歷。
學歷普通，看你的相關經歷/實習經驗，如果沒有，
那至少總要有個人作品/專題/報告，透過自我推薦信來補足。
假設上述都沒有，那你該反思為什麼想應徵這個職位。
巧婦難為無米之炊，
沒有配料想要炒出一盤好菜，連小當家都很難辦到。
"理論上"人資該依照該職位所需的職能來遴選人才，
但人資在招募裡扮演的角色，每一家公司都不盡相同，
有些公司人資與用人主管協同合作搜尋履歷，
也有用人主管篩履歷，人資僅安排面談流程。
端看該公司對於人資的定位，
人資單位是順應組織成長分工化的產物，
小型的公司大多由行政來兼任，那麼該職位的心態自然就不易以人為本。
我當過面試官，也當過應徵者求職，
深感各產業各公司的人資素質良莠不齊，
加上可能又給人砍薪水的印象，所以有些對人資的印象不太好，
但實際上敘薪的range用人主管還是有一定影響力，並非人資單方面決定。
人資圈還是有很多優秀的夥伴，我相信未來一定會更好，我自己也在努力當中XD。
履歷只是個開端，接下來的面試真槍實彈，才是最大的考驗。
以上，感謝各位的信任，讓我能有機會協助各位 :)