看了Salary板這麼久，從這裡獲得很多前輩經驗
總覺得應該要回饋一下板友們
整理了新鮮人時期的面試心得筆記
跟各位分享
背景: 八年級，國立碩畢，跨類組
（高中念文組，大學偏二類，碩士偏三類）
正文開始：
投履歷之前找了很多關於這個職缺的資料
發現都找不太到太多資訊的
只好自己硬著頭皮上了！
面試算是分兩關
投了履歷後會先經過HR篩選
之後會有HR致電，主要問一些履歷上的資訊
也算是試探面試者個性與投履歷的動機
會詢問英文能力，聽說跟讀寫，哪幾項比較強之類
通過後會約當面面試的日期。
當面面試當天，一樣先由HR面談
白蘭氏的HR是分部門的，每個部門有專門的HR
負責這個部門的HR人很好聊
簡單的填寫一些面試基本資料
（資料表上面的期望薪資是規定填月薪，要注意唷！）
HR問的問題都比較偏向人格特質的部分
還有一些，開放性的問題
為什麼想投白蘭氏？
你覺得什麼是big data？
可以加班嗎？（可以申報加班費）
接著換到另一間辦公室
是用人主管的面談，主要是述說工作內容
並告知會有一些必需的例行性工作。
前幾篇有人提到，這個職位需要會寫R code
可能因為本身的背景就是念資料（數據）分析
所以我的面試沒有前幾篇板友提到的考試
擔任過R語言的教學者，所以這部分好像很輕易就過了
（突然這篇變得沒什麼參考價值）
後話：（可能這部分比較有資訊）
我錄取了也離職了。
這個職位其實並不需要會寫R code，
偶爾會困惑不用R code為什麼要找我？
工作內容比較像是整理顧客名單
而並沒有什麼分析資料的部分。
（或者目前短期內還沒有分析資料這個規劃）
一種你說的未來到底多久才來的感覺...
但必須說這是一間福利很不錯的公司
每天有一瓶雞精喝
春節１.5m，中秋端午各０.5m
給薪事假，給薪病假（忘記時數是多少了）
...之類的種種福利
公司很多前輩的年資都是好幾年起跳
（最多還有三十年的）
會感受到待在這裡無法向前
在基層上面的職位幾乎都被卡死了
也因為福利好，待久的人並不會輕易離職
還有就是，跟到的主管好不好很重要。
以上，希望會對於想進這間公司的人有一點點的幫助！

如果不是IT部門基本上就不需要會R……反正主管也不懂

春節１.5m，中秋端午各0.5m→如果單位m是數字，我願意做到退休...

離的好 趁年輕多發揮 卡那種老人位沒意義 很多公司都只是硬拉高條件而已 不用浪費時間 也讓條件ㄧ般的人有機會去應徵 不要互卡變大家都低薪

謝謝分享,有個部落客(?)在這家公司工作

可以問一下有年終嗎？

謝謝分享 之前也有想要投結果就關掉了XD

回GEoilo 1.5m = 1.5 million的意思嗎? 那應該比GG好

看面試沒有考什麼專業就應該知道裡面程度了

回樓上，我覺得每個公司或行業不同都不一定啦