（手機排版請見諒）
各位大大好，我在診所上班，月休八天，診所營業時間是週一到週六，週日休息。另外的
四天休假是排在週一到週六之間，有時候會分兩個半天休假。
因為10月要打預防針，診所比較忙，所以有時候會要求週日外出加班，那目前想要問的是
週日的薪水怎麼算？
人事有打去勞工局問，我們適用4週變形工時，且是算月薪，週日的薪水已經包含在月薪
裡。因此週日的出勤，是以算時薪給我們。
問題：
1. 把例假日拆成兩個半天（每天都還是有上班）這樣算有給例假日嗎？
2. 請問週日的加班不算是休假日出勤需要雙倍薪資嗎？以及需要另外補休假給我們呢？

http://0rz.tw/izjQl 可能要看班表哪天休息日、例假日http://0rz.tw/bF3en四周的話應該是兩周內要有兩例假日、兩休息日

1.拆成兩個半天是不合法的,必須是連續24小時,除非是相鄰兩天一天休下午一天休上午這樣才有完整24小時2.變形工時可以挪動假日, 所以周日不一定是休息日3. 4周變形工時需要勞資會議或工會通過才能實施,不是雇主說了算4. 4周應該是兩周內要有2例假,2休息 如果2周內假少於2天就是不合法, 少於4天則要算加班費

突然發現我說錯了 4周變形工時是2周內2例假看勞基法36條 應該是算第2項第3款吧4周變形工時 至少2例/2周 (例假+休息日=至少8)/4周