各位好,小弟為應屆畢業生
由於正在等當兵期間,找了一份正職工作補貼一下生活費,最近做到九月底離職
工作時間大致上是每天從上班到下班共九個半小時 月休八天
薪資：基本薪資21010+晚班津貼1000+勞健保補貼1500+全勤1500
會扣一些：遲到，收銀誤差，（過期品未發現也會叫我們買單但不是從薪資上扣）
實際工作：八個小時又五十分鐘 晚餐休息時間四十分鐘
工作內容：因為是即期品店，平日一到五都有下貨搬貨 也要檢查商品是否過期 若已過期
未發現需要員工負責掏錢買下
問題點1：據說店內無勞保勞退，在薪資條上也沒看到這類扣款 只有看到有一個薪資項目
是 勞健保補貼1500
問題點2：想請問過期品要我們買單這種事是否合理

1就是沒幫你們保勞健保啊

員工五人一下沒強制要勞保，查一查有的話去檢舉

2違法

健保一定要保勞保則不一定

讓員工買過期品(不是從薪資扣),不算違法,只是資方鑽了漏洞因為"理論上"員工可以拒絕買下,至於事後會怎樣是另一回事

員工是五人以上的，那請問勞退的部分也是一樣可以去申訴嗎 想到店裡有三年 七年都沒保就覺得他們很可惜

為啥要你們買啊 買下來要幹嘛？

吃阿

以前便利商店都是免費吃掉 沒挑到也是跟客人說聲抱歉而已 要買下來也太嚴格了(當然會換新的給客人啦

要員工賠錢這種店還不跑喔

你這比7-11還低 還不能吃報廢....