最近取得一個外商的offer，薪水蠻高的，是我原本薪水的1.3倍。
但此外商沒有在台灣設立分公司，所以沒辦法幫我保勞健保以及勞退，但公司把這些費用
額外加在薪水當中，要我自己去處理勞健保相關事宜。
想詢問各位大大，我知道健保可以自己去健保局加保，但勞保可以自己加保嗎？ 這樣會
有什麼風險嗎？

自己保很貴

可以加入工會加保，但可以的話全部由公司支付

自己保很貴也沒差，都公司出了

外商沒有分公司可是卻有offer，是軟體工作者嗎?

顧問公司，在台灣有幾個客戶，想找人在台灣就近服務客戶，但還不打算在台灣設分公司。

自己入工會呀，然後憑收據或是跟公司談直接計入薪資

記得勞保健保勞退的部分如何補償要談好，以免到時候實質薪資其實差異不大，而且這種狀況似乎可以隨時解僱？

是的 應該不適用於勞基法 但基本權益都有加註在合約上例如加班費、工時等等

薪水1.3倍 有點少...既然只是就近找人做這業務 那就是沒有明確工時了還有辦公室文具用品? 電腦? 要怎麼申請?感覺會覺得是24小時 隨傳隨做事情的

多30%而已，還沒勞健保...一點吸引力都沒

多1.3倍,等你自己去保就扣不少了. 多談些吧

1.3倍嫌低...一堆人自己推原本薪水喔......

勞健保是額外加上去的 不包含在1.3倍年薪當中

反正保險部分對方公司願意支出就沒差啦

A大 因為在台灣沒有辦公室 實際工作內容 其實不受勞基法規範....很多東西沒辦法預估..說比較難聽的 以後被資遣 就沒有保障.....

這樣的狀況很像是自由工作業者 接了國外公司的case在台灣做

twitch台灣板手好像也是這樣？

這點是沒錯啦 但是 應該會有合約吧？

合約也不算對等喔 畢竟若有糾紛 = =不太可能為了薪資跨海提告..那很貴...

我也跟你一樣情況，能領到口袋的錢才是真實的。也不怕資遣，條件好不缺機會。當然也希望有勞健保，但薪資開的比台

畢竟台灣沒法人 不如一開始把薪水談好一點

70k以上可以考慮

勞健保都可以找工會加保，公會會有繳費單

工時、加班費、薪資在合約載明。再補上合議管轄在台灣所在城市，這樣或許好一點（不過官司就算打贏 ，除非是大公司，不然強執會是問題）

如果是一百萬的1.3倍那自己保ok

我也認同議薪談高點較務實,政府法定保險都自身難保,能先實

才130萬自負牢健保好像省不了多少

有信譽的外商公司會找萬寶華之類的人力公司協助喔，沒有在自己處理勞健保這種事的

板上一堆糾紛打的要死要活..遇過這麼多雇主也沒打過官司拿這當前提也很怪

海外所得不用繳稅, 另外拿allowance cover勞健保又可在家上班, 怎麼想都是很好阿!

如果自己保這樣不就連勞退也沒有??

home office?台北商務中心一個人頭3-4萬 你可以先爭取3萬中的5成不設分公司 公司省下的錢可以查一下 至少要他吐一些出來

把薪水談高並確保薪水的確拿得到，公司情況要調查清楚。個人覺得home office更好，服務客戶應該不用天天往外跑，省下不少通勤時間，如果有家庭要照顧，在家工作時間安排自由很多，又減少很多職場人際關係的壓力