你已任職1年9個月，所以離職預告要20天以上
即9/27提出離職，從9/28起算第一天，10/17為任職最後一天
不知你是否已簽了離職單?
如果是的話，以下情況皆不適用於你
如果不是的話，請看這篇
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1360199801.A.B57.html
簡單講就是 :
即便公司要你10/3走人，但離職日期尚在離職預告期間內
所以公司如果硬要你走人，你就算是非自願離職，公司要給你資遣費
而且10/4~10/17這期間的薪水也是要給你
***前提是你還沒有簽離職單***
另外你提到主管常當眾罵人
不知你之前是否有錄音下來？
如果有的話，恭喜你可以告他公然侮辱
這邊很重要一點，所謂公然是指 "你 + 主管 + 第三人以上"
意即如果只有主管和你兩人關起門來，無論他把你罵得多難聽，都不構成公然侮辱
當然也要有心理準備，你提出你的權益時，公司可能不會鳥你
你也要做好如果要跟勞工局申訴時，要經歷調解過程
你要到該縣市勞工局指定的地點跟公司代表談判 (勞工局代表為調解方)
會有一點費時
一點小建議給你分享
by 曾跟你吃過一樣虧的人
※ 引述《niniyam (蛤)》之銘言：
: 手機排版請見諒
: 在桃園八德某家工業公司任職1年9個月
: 因為受不了有躁鬱症的主管常常當眾漫罵，所以9/27提出離職申請，9/30經過約談後有被
: 慰留，原本想繼續工作，但10/3下午那位主管突然衝進辦公室叫我不準踫電腦，並把個人
: 物品收走後離開公司，當下有另一位同事剛好看到這個過程
: （事後還發現他有動了我的私人帳號）
: 因為他以那份離職單叫我離開公司，不能算資遣
: 人資說那位主管以這種方式叫別人離職已經不是第一次了，但他仗著有靠山，所以只要他
: 不喜歡的人他都會想辦法逼退別人
: 我手邊有當時的錄音檔
: 內容包含：他就做到今天沒有原因、董事長同意了（但事後董事長表示不知情）、已經交
: 接完工作了（完全沒有）
: 請問除了勞工局的申訴以外，還有什麼方法可以保護勞工權益，至少不要讓那位主管繼續
: 囂張下去...