我覺一個公司尊不尊重人
老闆是否是惜才的人真的可以從面試看出端倪
前陣子應一個廠商的邀約到該公司談一個新職缺
我是一個在產業有十多年經驗的人
那個公司上櫃,也算是一個頗有規模的集團
老闆希望我能替他帶一個產品線找我去
當天約十點
我準時抵達,大概十點半跟我約的老闆本人姍姍來遲
跟我說要打幾通重要電話就來
接著我就從十點等到十二點....
這期間還派幾個部門經理來跟我聊天
確實是純聊天因為
我比較資深他們面試我會有點怪
如果以術業有專攻來說,不會找資淺的人來面試資深的人
後來十二點整我請經理去告知老闆我十二點十五分要離開
因為要去接孩子
大概十二點五分終於被召見!
講了一些客套話之後十五分就到了
根本沒說什麼就說自己公司很有潛力
並且請經理努力把我拐進去(?)
老實說離開的當下我蠻氣的
今天我不是求職者,是該公司有求於我叫我去當新部門的領導者啊
還可以從十點等到十二點....
總之幾個禮拜後,我到安和路上一家規模三四倍大的X榮公司面試
X榮公司有個規定是所有面試者都要經過董事長面試
當天約17:00,我提早十分鐘到
人資還跟我說不好意思董事長今天都還沒進辦公室去醫院
可能要稍等一下
我可是一個連兩小時都等過的人,怕什麼呢~~~~
結果17:01分董事長就從外面回到辦公室
面試十分鐘就結束了 (他其實只是看一看眼緣啦)
後續發offer什麼的也都很有效率
真是天壤之別啊
所以營收也是差上百倍
老闆的風格影響全公司