目前遇到一些問題,想聽聽版上大家意見
這家公司到職也快三個月了,
應徵時是A職務,實際到職後因為B職務缺人,所以目前是暫代B職務
但事情沒這麼簡單,因為大家都知道我是A職務,所以理所當然也把A職務丟給我
只是B職務工作繁重,每天都忙得不可開交,主管又說B職務已經有在找人了,但都沒合適
A職務又跟其他部門有工作重疊,所以老鳥有些不想做的部份會推給我這個新人
有資深同事就幫我把模糊地帶的工作推掉,而我就黑了......
其他部門的人不了解內情,就覺我這個新人很難搞很挑工作
想問,會直接離職還是跟主管說無法身兼AB職務,請主管A再找人
因為我現也不想做A職務,跟配合部門都黑掉了
請給我意見,謝謝

還想做就反應，不然就快找

有遇過一樣狀況但沒黑掉 身兼兩職一個多月 做得還可以老闆當然能凹就凹 如今回想有這樣狀況的公司 大部分不怎麼樣 除非大公司洗經歷 不然還是快逃吧！

找3個月都還沒找到人你信嗎

快逃吧 你黑了 待下去就是要忍或打太極

與主管討論~情況無改善~趁未滿3個月隨時可離開

我之前有一間也是這樣，應徵A結果B要走就接B，好險原B同事知道B內容繁多，就有幫我跟主管說，最後就先接B就好，所以你可以先找主管討論，都想離職了還怕啥黑掉，就看最後討論結果你能不能接受囉！

當然是快找工作阿當初工作也是應徵的跟實際的不一樣應徵開發跑去帶線修機台算產量當初還跟我說這樣就多磨練 看法高度會不同結果責任要我背 權力又不給叫我短期兼任一下 之後找到人會再把你調回來結果某次開會說溜嘴 本來要把我放現場可是上面主管不同意XD沒經過我同意就亂改職位結果說還沒找到人 叫我再兼個半年網路看104跟1111根本沒這個幾個職缺 把人當白痴離職後職缺直接多四個職位調動薪水也不變 還變責任制主管也是看你好凹就一直凹你 反正離職他們也不會痛 就快走吧