小弟前陣子有發過一篇因無法適應公司環境而離開決定離開現有舒適圈的文，
也因為這樣這陣子投了一些履歷，所以想說來分享一下心得，希望可以供版友參考。
以下按照應徵順序排列：
1. 新加坡商康威特有限公司-業務代表
這是一家專門做造口及敷料的醫材公司，經過HR電話通知後，第一關由當區經理進行面試
，
面試官是一位看起來很親切的女性，過程中大多針對你的學經歷進行簡單提問，並不斷的
提及造口產品並不是人人都能接受的，是否有想清楚真的要爭取這份工作，其實坦白說我
內心是的確有點猶豫，所以並沒有展現絕對的自信，不過隔天下午還是順利的接獲二面
的通知，二面是台灣區總經理進行面試，面試官為一位中年男性，感覺有點距離感，會一
直
出各種狀況題測試你的反應，不過在這部分我是非常的有自信，但當又再提及造口產品會
接觸
一些穢物的時候，我還是表現出了猶豫....
結果：感謝信結尾....
2. 麗台科技公司-業務代表
該公司主要是正在面臨科技業轉型，我應徵的職務負責的是體外心臟偵測器的銷售，不同
以往
經驗的是客戶群為各級企業，面試當天是直接約在星巴克進行，面試官為一位中年男子，
感覺上
非常的親切，談得過程非常愉快，當天對方就表示希望我能到該公司幫忙，但談及薪資待
遇時
對方坦言無法給予我現職工作差不多的待遇，並表示我目前的薪資待遇在該公司算是很難
達到
的目標（小弟年薪100上下），所以我表示希望回去考慮考慮再做答覆。
結果：表示因現實狀況，無法接受薪資波動，感謝對方抽空面談。
3. 美商美敦力醫療器材-業務代表
美敦力的部分我投遞的是糖尿病事業部門，但HR第一次電話談完後，過三天打來問我是否
可以接受心血管暨主動脈週邊事業處的職缺，但因為該職缺需要隨時on call，小弟以前
曾
待過zimmer biomet的trauma部門....所以瞭解這種on call跟刀工作的辛苦，所以表示因
家庭考量，無法接受。
結果：無法接受
4. 易特聯合公司-業務代表
這也是一間電子產業轉型醫療產業的公司，該公司給我的感覺超差！！第一次與單位主管
面談後告知，三天內會給予答覆，結果等了快一個月沒消息....原本以為是無聲卡，沒想
到上
禮拜該主管說因副總前陣子出國，所以一直沒有答覆二面時間，並問我是否還有再找公司
，
若有是否願意再約二面，我表示可以，並詢問時間，對方說好，他馬上跟副總確認時間，
結果過了一個禮拜，到今天都還沒消息...我覺得超不尊重人.....
結果：我一定會拒絕他！！
5. 瑞士商裕利有限公司-醫材代表
裕利是亞洲最大的醫藥物流商，我應徵的是醫院組醫材部門，第一關面試的HR是一個年輕
的
女性，對談過程非常愉快輕鬆，當天下午就接獲二面通知，二面的面試官是全國業務經理
，
意外的是也是位年輕女性，面談過程是我這輩子面談最久的一次....總共談了4個小時！
！
覺得是因為投緣，所以面談到後來都變成真的在聊天...聊求學過程老闆多機車、哪個星
座
跟誰比較合等等等，所以隔天很順利接獲三面的通知，三面是到台北和副總面談，副總是
一位親切的中年大叔，意外的是...面談過程大概30分鐘不到...我想可能這關面試只是一
個
文化上的形式，就是給最高主管看看而已。
結果：offer get
6. 瑞士商台灣羅氏診斷公司-業務代表
羅氏這部分我應徵的是糖尿病照護部門，外商的第一關通常都是HR電話訪談，訪談後就直
接約
二面，二面由區經理面談，區經理是一位女性，一開始感覺很急性子，也很嚴肅，但聊到
後來
也是聊開了，聊到什麼婆媳問題之類的，所以也就順利進入三面囉，羅氏的三面很特別，
是
全國業務經理跟HR共通面試，因為以往的經驗都是分開的，很少是兩個單位同時面試，所
以
過程就是左邊問一句、右邊問一句，不知道是不是為了考驗你的反應速度....因為HR跟業
務單位
想聽到的答案可能不同，所以如何取得最適當的回應，的確是一大考驗！！結束後，HR表
示因
處長不在台灣，不然應該會順便讓處長看一下，說如果經過主管討論覺得適任，會再通知
找個
時間給處長看看，隔天接獲通知下週和處長面談。
結果：等處長看看
7. 瑞士商愛爾康大藥廠-業務代表餓
愛爾康負責的就是人工水晶體的部分，一樣是HR電話訪談，一面是HR，愛爾康的面試很節
省
時間，因為二面、三面、四面都集中同一天，就是當天若順利過關就前往下一關，但也是
非常
折磨人...長時間的面試過程，到最後的事業處處長時....我竟然累到問處長能不能把領
帶拿下來
不過處長倒是很開放的態度，說輕鬆就好，聊的都是處長曾經的豐功偉業，我就像是個聽
故事的小孩一樣，認真的聽著他的敘述，不過的確是蠻精彩的說。
結果：offer get
以上心得總結：面試業務職缺，真的是放輕鬆就好，你若能讓面試官跟你聊開，幾乎都是
可以拿到工作的！希望以上的分享對大家有所幫助，謝謝。