專業有很多種
你不會對一個coding很強的人有這種反應
也不會對一個數學很強的人有這種反應
更甚在偏向執行面一點
你也不會對很會excel的人有這種反應
或是對很會修車的人感到自卑
但是就是會對英文有這種微妙情結
尷尬的是, 我們還必須靠英文取得工作
在工作上, 也必須靠英文作為溝通工具
他不是某項業務的核心
公司雲端技術怎樣你心裡也不會有太大起伏
但是如果有人英文非常好在雲端專案裡活躍
我相信大家心裡都會一直放著這件事
這就是我們職場的微妙英文情結
看~ 明明重點是雲端不是嗎?
我今天要談的是如何試著降低別人的防衛心
首先, 先談面試
我碰過很多面試官背景如果是非老外或abc
通常只要知道你英文可能不錯, 就會很緊張
但這個緊張不是慌亂, 而是戰鬥模式開啟
他會展現他的地位, 讓你知道不可輕易挑戰
其實這對我們面試是不利的
在這裡我提供一個方法, 抓住自介的機會
流利的使用英文自介, 但是保持笑容
不要假笑, 要真笑
之後就回到中文, 這個用意是讓面試官知道你英文能力沒問題
但接下來傳遞給他是I am ok to work under you
這裡很重要, 你沒辦法給面試官感到舒服
讓他能放心將你編入團隊, 並且長期跟你工作
你就很難拿到offer
這是最基本的道理
因為使用英文時, 文化思維也會切換
而英語系文化最強調的就是個人還有自信
故整場難免給人情緒氛圍會超過你平常的樣子
有些人就會覺得你在浮誇
因為我們的背景, 文化, 教育讓我們的氣質和英語系國家大不同
可是你如果深度學習一個語言, 你會沉浸進去, 自然氣質會改變
這個辦法就是去中和英文給人太過自信, 可能威脅到面試官的感覺
我知道看到這可能會有些人想跳起來
但想一下, 我們工作目的是賺錢
面試的目地就是取得工作
我平常會閱讀很多心理學相關, 語言學習也是這樣教大家的
要去沈浸這個語系的文化氣質才會學得好
同時搭配面試技巧
但其實這些書大多來自國外翻譯本, 適用環境跟我們是不同的
我常關注一個作者, 他研究了很多people skill還有psychology
也有使用youtube, 於是我寄信給他問了Asian culture問題
他回信給我坦白說might not work
國外也有一些對亞洲文化的討論串, 但可惜大多是abc或從小出去的族群在討論
本土的根本很少會出現在這種社群討論裡
在社會上, 除非你是abc或是從小出去有一個美國隊長盾牌
不然那套強調自信核心的people skill, 可能會讓你在群體裡易遭受莫名的攻擊
這很需要智慧與經驗去調和
有自信但智慧不夠的人, 就會更想證明自己, 造成惡性循環
這就是很多人說在台灣環境過的不開心的原因
為了避免不必要的麻煩, 這是我建議的一種方法
但回到學習的本質上我得說, 這不是個好方法
如果條件允許, 盡量提升自己到更高層次
高層次環境的人內在自信也高
這種情節就相對少, 也能較聚焦工作
國內環境大概除了頂級外商, 投資銀行, 或是少數特殊部門國外直接進駐或設立之外
(我聽過有些工作國內人根本沒有相關職缺, 一定要從國外招募, 搭配台灣人)
不然大多建議還是多以在地文化模式, 不然不小心背上都是箭而不自知
如果你專業還有英文都很好, 可以試著研究avoid speaking aggressively
這就無關語言, 是wise. 有的人連講母語都讓人感到不舒服
其實能出國, 就盡量出國工作吧
以上如果都能運用自如, 在台灣了不起領就是這個價而已
你會覺得有夠辛苦, 這也或許是一堆人乾脆擺爛的原因
如果你能夠跟外國人競爭, 就去試試
到了國外又會全部都打散一次, 你的personality也會再改變
也是個重新整理上升學習的機會
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