這是一個月子中心的約聘客服職缺
(早中晚三班制，月休八天)
面談時問了國定假日是否補休
主管表示，若為正職員工，仍是月休八天，國定假日會改以折算成工資的方式來處理。
但是約聘人員就沒有這個折算工資的做法，也就是說，約聘只有月休八天，國定假日不補
休也不能折算工資！
請問公司這樣的規定是否有問題？
(本身覺得不合理)
謝謝各位指教。

你可打電話問勞動部。

國定假日上班補休跟雙倍薪資二擇一，都沒有就違法了