作者:
dot222 (dots)
2017-08-02 18:01:00我非人事職務但因身為單位小主管，
需決行是否准假，最近碰到一些病假很是困惑，
希望大家可以替我解答。
目前單位因為小主管、人事、出納皆在不同地點，
因此理解上若有請事病假出納是未扣薪的
目前適逢暑假，許多孩子放假因此家長們也想放假陪孩子
單位中其中一位在自己休假、補休休畢後跟我討公假
部份放寬後改要求請8日病假復健手（非因公肌肉拉傷）
當時請他開立醫生證明，醫生建議休息10日
想請問
1.若是7/1開立證明，是自7/1起可以此依據隨性挑10日病假放？
或是7/2-11可請病假（無論他是否參雜特休）
2.要求提供補復健收據是否合理？
因已閉眼給予6日復健病假，但未提供復健收據or證明
之後又要特休3日+病假復健6日+一日補休完成2週連假
請他事先給我先前收據&需要復健證明是否太不近情理？
因他很堅持這本就是看完醫生才能有收據
現在無法提供，要求先核准病假
而我不適用勞基法、也不曾套用因此不知究竟他說的是否正確
其實他怎樣跟我沒關係，
其實若有扣薪似乎也就沒那麼有關係、自己選擇
但因沒扣薪顯得很不公平，不希望單位其他人感到不公或是效法
先前7月大主管挺他，別鬧事就好。我想管也管不住
現在換了一個大主管，要釐得很清楚啊...
作者:
chister ( )
2017-08-02 18:31:00問你主管啊
作者:
jganet 2017-08-02 18:38:00病假我們公司是給半薪，需要開證明。詳細你還是問清楚公司規章吧
作者: furio (void) 2017-08-02 18:48:00
病假就丟給人事去處理看怎麼核,特休就看你的權限核病假牽涉給薪/稅務/內稽問題不是小主管說幾天就幾天
作者: algeesmile (心之領域) 2017-08-02 20:16:00
去看公司規定 照理說病假超過某天數就不計薪 可要求補證明 人事那邊應該也會要 交不出來就變曠職
作者:
deadalus (￣#)3￣)
2017-08-02 21:12:00超過一週的假往上報吧
作者:
aubrey (我不帥所以有話要說)
2017-08-02 22:30:00問公司的人事
作者:
sysant (難吃的火腿蛋)
2017-08-04 11:33:00轉給HR呀，有特權自然HR會幫他找方式解套。不用淌混水。