多不多每個人認知都不同
你請病假合情合理，你認為OK就請
但公司除了月薪外，其餘獎金也沒規定要發
請假造成考績差，進而獎金扣下不給你其實也是合情合理
除非當初簽約有寫明保證幾個月 or 保證多少
否則以台灣多數公司的習性，拿獎金去壓你也不意外
獎金 vs 放假 就看你怎選了
如果獎金不多或者不在乎，不如就多請幾天
只是不要到最後請假請得很開心
但又哭說獎金被扣光光
這種情況就真的很可悲了
※ 引述《losterin (煩躁)》之銘言：
: 自認身體不太好...
: 但我也不願意啊…
: 今年截至8/1止
: 我請了三天病假
: 分別是生理假1天
: 腸胃炎1天
: 感冒1天
: 最近被主管關切
: 說覺得我常請病假
: 請得比別人多
: 如果不是真的不能上班，應該盡量來
: 我是屬責任制人員
: 加班不給加班費，事病假不扣薪
: 感覺被盯上了....
: 請問大家
: 這樣的病假數量真的算多嗎？
: 三天都是真的人很不舒服
: 沒有刻意懶惰不去公司啊.....