※ 引述《MAXCAI (國王的抽鬼牌)》之銘言：
: 各位老前輩們大家好～剛剛已經先搜尋了板上特休問題的文章,
: 找到的都是新進人員與離職人員文章,
: 所以才發文請教一下大家
: 今年年初開始了新制特休假的規定
: 看了網路文章老半天，只知道是從以前的一年的年初到年底計算
: 換成今年到職日一直到隔年到職日計算
: 我們公司在政府改規定之前的特休是這樣計算的
: 假如是2013年5月1日到職 2014年5月1日到年底
: 會給勞基法舊制第一年的7天/當年度剩餘天數的特休
: 之後就按照舊制勞基法每年給予特休 然後年底結算剩餘特休天數給錢
: 按照上面到職日計算,今年人事卻公布,5/1之前特休天數為0
: 5/1之後特休天數就按照新制計算給予特休天數
: 我不知道是人事理解有誤還是怎樣,總覺得怪怪的
: 這樣要是12月到職的人不就很衰小 一整年沒有特休？
: 我有跟人事反應過感覺怪怪的 但是人事很堅持他的算法沒錯
: 以上 還請大家協助解答 謝謝！！
其實你問的會不會是曆年制 個人制（週年）的問題
因為按照規定 滿半年＝3天 滿一年＝再加7天
跟幾月幾號到無關
有差的只有上開制度問題
曆年制因為依據公司會計年度按比例計算 所以你滿半年的當下 當年度未必會有3天
但那幾天總是要補給你的 未補＝違法
依上述 不可能有一整年沒有特休的狀況發生 有的只是當年度有幾天的問題而已