很多人來問我怎麼找到這些工作機會的, 先感謝各位的
欣賞. 如果不方便可私信給我, 但還是請先說明一下自
己背景還有想從事的工作, 因為憑空抓藥是不可能
我在前幾篇提到, 在我思考下一步期間, 我少主動投遞
, 甚至有陣子是關閉的, 多是接到邀約為主. 而觀察
104/1111雖關閉還是會收到些許來信, 我想這兩大平台
應有內部權限. 而Linkedin真的關就是無聲了. 這先給
大家參考一下保護自己的隱私. 但有點要我得先說一下
, 職場資歷還不到的話, 並不是會用平台就能跳關的,
主要還是要先累積自己
至於少數講風涼話的, 我分享版上少有的經驗也不是在
收費或營利. 討論趨勢歡迎, 但檢討我態度, 這我就覺
得似乎立場上...有點誤會了
那麼, 以下就以分類做個分享:
(1) Linkedin
Linkedin算是主力, 我在linkedin收到Recruiter邀約
以F500為主, 職務也是管理職或是資深職位居多. Hunter
方面也是以接這個程度的案子為主. 我會建議多經營
但注重Credit. 台灣/亞太工作, Linkedin users還是
有在上面看的, 甚至有機會可以接觸歐美工作
(2) Glassdoor
Glassdoor是比較貼近求職者的平台, 有評論與評分機制
, 多了很多開放式的討論. 雖然Linkedin也可以評論,
但兩者文化不同. Glassdoor也可以作輔助, 不管你是在
哪個平台收到Recruiter或是Hunter聯絡, 都可以來這看
看其他細節, 這是Glassdoor的特色. Ranking文化也能
提供你去比較同一份工作在不同地區不同公司的比較,
如果你是放眼世界的職缺, Glassdoor上面很多資訊可以
讓你好好挑選
(3) Hunter
前面Z大有篇講到Hunter的介紹非常實用, 我這裡補充一
下. 我認為求職者的履歷就是資產,Hunter終究是業務,
不是諮詢顧問. 他們的目的是成交還有達成業績, 如果你
擔心有什麼不放心之處, CV是你最後選擇權, 讓你去挑工
作, 而不是被挑. 我會建議分兩階段, 第一階段了解Hunter
領域還有程度, 第二階段知道了她手上item後再去針對工
作內容配合討論, 這兩階段你的經歷揭露程度先小再放,
也不會因為Hunter個人的問題, 造成你的評價不穩定. 因
為現在Hunter程度太參差不齊, 再加上公司加上共享平台,
你的評價可能就在幾個無意間lunch or outing八卦完了,
我認為這個意識要保持著, 對自己也對Hunter都好
我曾有一次經驗, Hunter認為我不適合, 公司裡面卻有人
要幫我推薦. 我基於尊重打回Hunter先告知, 但這Hunter
卻永遠都在開會中了
懂得跟Hunter去結盟, 但也要懂得去篩選Hunter, 不要因
Hunter也失去自己的評價或機會, 那就可惜了
(4) Recruiter
我遇到的Recruiter都十分客氣, 現在因版圖轉移, Recruiter
很多都是由China或是SG, 甚至是東南亞來做了. 面對
Recruiter我覺得是裡面最簡單的, 因為一是代表你已經被
認可, 二是我碰過的Recruiter都算是挺有訓練, 也是為了
自己HR部門及公司的招牌, 都有一定的水準. 我覺得應對
上就照你的想法去跟對方聊看看, 因為對方也不希望送不
適合的候選人到hiring manager, 而你也可以在此時先問
些你想知道的問題. 對談後Recruiter可能會發一個info
給你, 讓你準備一份更強調重點的CV, 而他們就會去寫報告
送給下一階段. 所以我經驗上會把Recruiter當成合作夥伴
在進行, 即使沒上, 留下一個好印象好credit也是很好的
(5) 104/1111
這個就比較少, 基本上我是放著, 但104/1111也有自己的
獵頭. 我接觸過態度還算不錯, 但是專業度上似乎還是純
獵頭公司好點. 不過可能由於是國內求職最大平台, 給人
感覺會比較偏向求職者 (但本質當然還是業務) 其他要注
意的就大同小異. 有點比較麻煩的是他們履歷格式真的很
差, 我在面試時親眼看到hiring manager是拿著對方給的
104/1111履歷, 讓我整個傻眼, 就這點要特別注意了
以上分享