1. 一切以勞動合同為準，offer只是要約
所以通常offer發出後，會要求應聘人回函確認（簽字掃描/照相，或者至少電郵）
確認之後，這些條件就是未來正式簽約的基本內容
如果後來因公司的過錯而不正式簽約了
公司最多對應聘人所造成信賴利益的損失承擔締約過失責任
基於此，要求在offer上面標註擬用人單位的正式全稱是合理的
但如果對方不標註，基本上也不構成違法，因為offer不是法律規定的必要文件
所以這和你是哪一國人也沒有什麼關係
實務上，還蠻常見以集團名義招聘並且發放offer
但入職時以某個子公司/控股公司甚至於第三方單位（例如派遣公司）來簽約的情形
子公司/控股公司我覺得還無可厚非，用第三方來簽約真的是蠻無良的
完全可以看出一個公司對於人力資源的態度
2.HR不願意重新發給你offer，我覺得比較大的可能性是因為還要重新走一次內部流程
多一事不如少一事，如此而已
offer真的就不是勞動合同，不要搞混了
3.如果你是臺灣人，這工作地點也是在臺灣，應不至於構成所謂打黑工的問題
頂多就是逃漏稅的問題
※ 引述《busyer (好難決定)》之銘言：
: 小妹最近和一家大陸公司交手
: offer都談得差不多了，不過陸續發現一些問題
: 簡單介紹公司背景如下:
: 中國公司，總部在上海，在馬來西亞有分公司，主攻東南亞市場，其他國家沒有成立公司
: 亦即在台灣亦未登記成立
: 所以就我的理解，我的工作合約是和中國總公司簽
: 現在產生以下問題:
: 1. offer上註載了薪水、年終、合約期限(從何時到何時)、保險等等相關事宜
: 但因為公司在台灣其實未成立，我要求大陸HR在offer上加上公司於中國「正式註冊的
: 名稱」而非品牌名，結果被拒絕。
: 感覺聽起來他們也想逃避他們在台灣有聘用人這件事，我不懂為何要求一份正式的文書
: 上要有正式的公司title有什麼好怕的，HR甚至還說出了因為你不是中國人，
: 所以沒辦法寫正式title，這種瞎話，我直覺就是有點怪
: 2. 因須修改入職日改成晚報到，要求HR再重新發一份offer給我，對方也不願意，
: 只說會在公司系統註記，並表示offer是「邀約聘書」、不是「合約」，但據法律效力
: 我總覺得好像被唬得一愣一愣的，真的是邀約不是合約嗎?
: 另外還想請問有大大也有在沒有登記註冊的公司工作嗎? (外國公司的海外分部等)
: 這樣會不會變成我違法打黑工呀 冏
: 我問了律師朋友，對方是說還不至於，但總還是有點怕怕的...
: 非常感謝大家的回答(跪~~)