最近換到了一間新的公司，公司是做食品烘培器具的，規模在台灣應該算屬一屬二，
預計明年股票上市。我的工作是國內業務，主要的客戶都是國內經銷商，基本上是以
維繫為主，不太需要陌生開發，來到公司快一個月，有點猶豫該不該繼續待，原因是
1.公司的底薪+全勤+餐費扣完勞健保約24k(試用期過後會再高一點)，再來就是業績獎金
業績獎金是當月達成的話下月發，以業績達成率來計算，每個月都會訂業績目標
達成率若是89%以下，不發獎金。90到94%，發4k。95到99%，發6k
若達到100%，則發10k，至於110%以上，是14k。超過120%以上我就沒記了
也就是說要達到34k的月薪，一定要每個月都達到100%的業績。但是我看了一下
歷年各區業務，厲害的一年可以大約8個月左右可以達成34k到38k的月薪。若以每
月真的都達標(100%)好了，年薪40萬8千在加年終(1到兩個月)，不到50萬
我現在覺得難度真的蠻高的，我的這一區聽別人說算是相對簡單，但是業積
目標較高(1個月要9百多萬)，若以我來說我覺得一年應該會有6個月以上領底薪
的感覺= =
2.裡面有個資深業務助理脾氣不好，我知道她很忙，但有幾次問她問題口氣都不太
好，還有一次她聲音蠻大聲的，讓我有點尷尬(也有點不爽)。後來得知她的脾氣
就是如此，但這幾天還是覺得僅量少去找她，除非不得已的情況。除了這個
助理外，其實我也有點覺得辦公室的氣氛跟我有點格格不入，或許是我這個人比
較慢熟吧(但之前在其它公司覺得還不至於會有這種感覺)
公司的優點都是照勞基法走然後周休二日(這算嗎?XD)業務出去基本上幾乎都是用
公司車(兩到三年的新車)，除非所有業務都要出去才可能要開自己的車
我現在有幾點疑問就是
1.若是準備上市的公司，等到上市後，薪資福利真的會變好嗎?
2.這樣的業績獎金，以有規模的傳產公司來說，算是如何呢?
今天下午跟主管提了一下我的想法，他馬上就覺得我要離職。我後來跟他說讓我請一天
假，星期四當天跟他說我的決定
因為我有經濟壓力，我目前的想法是
A.若真的離職，想說找份打工，認真準備今年11月11號的國營考試，因為我想考的是
企管組，因為我本身是中字輩經濟系畢業，和我所學都蠻符合的，名額也不少。
只是我知道因為還是得打工，念書時間真的有限。
B.星期四跟主管說先在努力一陣子，畢竟還有很多要學，試用期(3個月)沒有到
要求的業績達成率(比如先訂95%)再離職之類的
我知道A的風險很大，不保證百分之百考上。只是還是很想問大家，A和B會選擇哪個呢?
問題很多，請大家多包涵~~(任何說法我都虛心接受)