昨天106/7/10（一）上班
向第二級部門主管報告之前開會後續，
還有因為懷孕的關係，
有詢問二級主管找從３月到現在的空缺狀況，
因為我怕之後人不舒服請假，怕會計部人手不夠，
還有希望第三級主管（當天請假）不要一直
跟二級主管說曲解誣蔑我的話及言語爆力，
三級主管說我壞話，從來沒人跟我求證過，
我也提出希望能改善互動，也覺得越級報告是不好的行為，
二級主管也回說這是溝通上出問題，
也沒想解決的態度，這樣算是霸凌的一種嗎？
但今天106/7/11（二）下午
換老闆娘找我約談，因為在害喜階段，
老闆娘也問我看起來臉色差，
我也回覆說因為懷孕了所以人比較不舒服。
關心話說完後就拿去年９月初稽核事件：
因為倉庫登記信件發放，收到
Ａ＆Ｂ同行公司支票各一張並填寫金額在簽收本上，
會計部剛好由我簽收我發現從Ａ信封抽出來的金額不同，
也沒太多以為是前台人員手誤，
直接更改簽收本上的金額未告知前台人員，
我入完支票系統後，
會由三級主管負責確認我繳至銀行無錯才存到銀行，
她也同時負責沖帳及信封銷毀，
這事後沖帳時她才發現帳跟應收系統對不起來，
打去跟客戶對帳，原來
（公司其實正確收到的是Ａ客戶２張支票，Ｂ客戶１張支票，
因為倉庫漏登記一張支票，
我也承認錯誤我拿時也是沒發覺有２張支票，
可能有一張貼緊在信封中，因為倉庫只登記２張
我直覺是前台人員寫錯金額而已，
所以另一張沒抽出來的支票還在信封中）
老闆娘說這就是我的敏覺度差，沒稽核到，
我也承認是我的錯誤，但也說明犯錯的過程，
況且我有留意所以同樣的錯從去年９月到現在我都沒犯錯，
而且支票只要到期日過一年期限就自動作廢無法兌現，
還有將支票信封放到碎紙機消毀的人也不是我而是三級主管。
老闆娘說她有個提議覺得我不適合這個位置，
我也提出那希望我調部門嗎？
因為行政人員職缺一直開著，也確實有職缺，
6月底也有面試人員但應徵者沒答應來報到，
所以截至今天也還有空缺，
但老闆娘說她也覺得我不適合那個位置，
我提出讓我試用三個月，
因為我跟其他部門人員相處並無不快，
也常有人叫我開團購服務大家，
到時不適合行政人員這職位不用公司資遣我自動離職，
她還是不同意居高的意思，
我也說這樣對我不公平，
因為公司自己會計部在徵３月到現在的空缺
都不會面試將結婚或剛懷孕的人，
以同理心卻要我去找其他適合我的公司，
後來她說要我想想，她先找三級主管（也負責人事）
問資遣該給的薪資，她也知道要提前一個月通報的規定。
之後５點再找我談時，請三級主管列出資遣費明細讓我看，
請我做到今天５點半為止，但因為出納交接拖到６點半才離開公司。
如圖 http://imgur.com/vGQqR3y
因為會計部門從３月缺人到現在，
最近公証結婚我沒提，因為分攤空缺工作也沒空休，
所以我自己提原本一個月通報期我應申請的婚假８天，
還有福利金結婚禮金應給付，
因為以前公司也都有兼做人資，
但來這家公司三年多沒碰不知道哪些資訊更新，比如：
有給我非自願離職單，但因為公司都低報，
等於我領失業補助也相對少了$3,000/月，半年就$18,000；
還有（資遣費＋特休假折算薪資＋預告期間工資)有給，
但兩個月產假薪水這沒給付；
還有我本來能從勞工局拿到：生育給付，
如果也因為我懷孕就業機率低沒工作也都領不到了。
還有三年來的加班費，其他部門都有給假，
唯獨行政部門是責任制也無加班費
（但二＆三級主管自己都有報給假）
我討回這些是否合理還符合目前新法條？
因來這家公司後都沒接觸到人資，沒更新資訊。
p.s. 支付現金合計是錯的，三級主管也有發現，
所以在我騎車回家路上狂打電話給我，
包包放車廂也沒聽，事後打家裡電話，
家人接的居然說我有東西沒交接好，
搞到家人知道我被資遣了在擔心，
三級主管也承認是她計算錯誤，
所以要約明天親自到我家拿多付的遣散費。
額外附證明公司是有行政人員職缺：（不管是產品或工程）
http://imgur.com/OABeamU
還有因為怕再被言語爆力，影響到胎教，
因為提過我要自費請讀唇語專家（被駁回）
調會計部門４隻監視器，洗清我被主管冤枉的程度
所以今天上班我都隨身錄音，結果就有證據了
之前本來就打算去看心理醫生，現在有空了
因為一直處在被言語爆力下，都覺得有憂鬱症了
常騎車上班途中，覺得如果出車禍意外就好了