※ 引述《s520648 (shine)》之銘言：
: 請問大家...
: 1）當面試一間公司，但被要求告知上份薪水多少，大家會據實以報嗎？還是怎麼帶過...
: ?
: 之前有曾經想帶過，但對方堅持要知道不然不換下個問題！讓我很措手不及...
: 請教大家怎麼面對這問題？
: 2）應徵成衣業，外派技師職缺薪水大約可以開多少呢？原本是打版師有3年資歷。
: 謝謝大家！
以我幾年前在外商面試別人的經驗問薪水有幾種情況（我非HR 算是跟職缺算是同事
關係）
假設hr給這個職缺的預算年薪是150-160
今天來了兩個候選人 我們通常都會問一下之前領多少
假設一個說120 一個說180
就會有幾種情況
1. 兩個都能勝任 找120的 敘薪給他150 （反正不是我出錢，他又開心）
2. 120無法勝任 180可以 會評估是否非得錄取這位180不可
會試探性的詢問160是否可接受，如果對方不願意我們又真的很需要他
會再往上一級去申請看看預算夠不夠調高 同時也會請hr再跟對方談看看
如果上面沒有預算了 就殘念 只好再找
3. 另外一種情況 請不起180的 120的又不夠格 但是眼看職缺要關了
（外商職缺一關了要開很困難）就會評估可能先用130-140請進來再training
所以通常薪資不完全是所有的決定因素
我個人覺得還是誠實講 可以講一個整年的最大值再多一點點
重點是必須要是一個你也心甘情願的數字
不然你真的進來了也不開心 浪費彼此的時間