新婚的時候進了集團公司上班，
主管在我剛到職就先說：「我不希望妳生小孩，因為妳請長假，我麻煩。」
沒多久就離開了該公司。
後來前年12月懷著2個月的身孕面試了一家超級本土的公司，
面試過程中有提及已懷孕，居然也錄取了(完全意外)，
期間的產檢假也是完全沒刁難，
產期要請產假兩個月也安排人員順利交接，
只在去年7月底產後skype敲我「請問妳會請育嬰假嗎？」
然後就這樣開始我的留停日子。
直到今年4月，又有同事敲我：「請問妳想復職嗎？」
告知我沒有預計找保母，也沒有替手後，
公司再度連繫我：「老闆娘說在家工作也可以。」
然後5月份就開始我在家幫公司操作網路行銷的邊工作邊育兒生活，
值得一提的部份是，每個月都得回公司開2天的全天月會，
公司讓我帶著嬰兒同行，只在重要議題時讓我請假的先生把孩子帶到隔壁辦公室玩耍，
因為我女兒還在哺乳期，全母奶2小時得餵一次。
人事說我是公司第一個懷孕、生子、復職的員工，
而且公司友善到讓我覺得我是在平行時空生活啊啊啊！
雖然這是勞基法應有的保障，但對比我在集團遇到的主管，
以及中間在其它公司工作，一知道懷孕就熱切提醒我：「哎呀！妳知道我們小公司，
妳懷孕不能搬重物，我還得加人力，其實很耗費成本，妳要不要考慮休息一下呢？」
現在這樣「應有的待遇」對我來說真的感動到不行。