作者:
hsiawenc (公司有法務,如有一寶)
2017-06-30 14:14:01（以下假設外派地點是中國大陸）
不曉得臺灣目前做法如何
在對岸的大一點的公司的經驗是這樣：
（以年薪為例，國企、外企、民企都差不多）
當新公司在核薪的時候，會要求提供上一份工作的薪資證明
可以是OFFER（上面有年薪），也可以是薪資賬戶的最近一年內明細（然後加總）
通常HR還會做背景調查，要你提供以前的主管或同事的聯繫方式，真的會打電話去問
有的龜毛一點的公司，除了HR自己問之外，還會另外請第三方公司再次背景調查
調查出確實的前一份收入數字，是因為這是新工作談薪基礎，可能加個10-30%之類的
至於10-30%這個比例，都算是很正常的，一般而言，開價不超過50%都是合理的要求
反正新公司也會根據重視程度決定要不要砍，以及砍多少
因此，當你決定開始找新工作之前，目前這一份（或前一份）工作的薪資數字一定要確定
如果面試的時候支支吾吾的，或者回答得模棱兩可，HR肯定會打個問號
畢竟這跟誠信也有關係
所以人家如果問你，最好還是老實講吧
另外，目前如果你是臺灣公司外派或改以大陸臺商本地聘用，同行業（例如紡織/製鞋）
倘若原本在臺灣是N，目前來說可以拿到1.3-1.5N已經很不錯了，可以先開1.5N
（要是越南的話可以再多一些）
然後試著額外談談假期、食宿、交通機票等報銷
這樣就差不多了
因為再多要，HR也不會給的
※ 引述《s520648 (shine)》之銘言：
: 請問大家...
: 1）當面試一間公司，但被要求告知上份薪水多少，大家會據實以報嗎？還是怎麼帶過...
: ?
: 之前有曾經想帶過，但對方堅持要知道不然不換下個問題！讓我很措手不及...
: 請教大家怎麼面對這問題？
: 2）應徵成衣業，外派技師職缺薪水大約可以開多少呢？原本是打版師有3年資歷。
: 謝謝大家！
作者:
robler (章魚丸)
2017-06-30 15:22:00胡說八道...
作者:
ppoll2 (Stat Counseling)
2017-06-30 16:43:00不完全是這樣
作者:
Arezz (好險不考試)
2017-06-30 17:39:00好像不是這樣.........
作者:
Beef (Don't look back)
2017-06-30 18:17:00BS
作者: penguinlove 2017-06-30 20:15:00
瞎扯
我面試駐中國的外商公司他們只問你希望的最低待遇是多少 ... 我開了2N，最後給了2.3N 外加N的等值美元股票分三年給
作者: YJM1106 (YM) 2017-07-01 09:35:00
發哥的中國經驗被人質疑了XDDDDD
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-07-01 15:13:00
zz
作者:
cutesakai (魯蛇打掃小弟in大陸)
2017-07-05 23:21:00資訊確定錯誤！根本不用給明細..我在大陸外企與本企面試過，會詢問前份工作主管做 refrence check 正常但是薪資部分可以不用給詳細明細，尤其外商與大陸頂尖企業會簽保密協定，所以面試時提出這點HR只要大約數字