朋友沒帳號，代PO~ 分享工作心得
職位：分析師
英商訊達顧問公司(APR)以前主要為產業研究分析，但現在幾乎沒有產業研究的專案
專案類型主要分為兩種：
1.協助其他國外顧問公司蒐集資料，不進行分析與報告，只做訪問(fieldwork)的部分
2.承接政府專案。因為一次的進帳較多，所以公司近年朝政府專案發展，因此在今年新成
立訊達國際顧問，專門標政府案，但公司人力明顯無法負擔，且沒有統計分析專業人才
目前專案的產業主要為：化學、醫療、金融、以及其他一些有關民生用品的零星案子
優點為
1.同事感情好，跟之前離職的同事到現在都會私底下一起聊天聚餐
(但公司大概每一~二年就會出現離職潮，所以每一批不一定)
2.過三個月試用期會加薪，之後每年固定加薪，我的話是加薪約10%，其他人就不知道了
缺點為
1. 人力資源控管能力極差，接洽大量的案子並分配給不足的人力
2. 專案時程規劃能力極差，常直接將人力集中在較緊急的專案，使其他專案延宕導致惡
性循環，人力持續被分配在緊急的專案中
3. 平日與國定假日加班，無勞資雙方合意決定要給予補休或加班費，強制性給予補休，
且平日必須連續三天加班才得以換取補休
4. 擅自更改公司規章，將原本全薪病假之福利擅自取消，改為半薪病假。並以公司績效
差為理由拒發端午禮金，與公司所公開明訂含三節禮金之福利不符，任意修改員工剛
進入公司所簽署之公司福利及規章
5. 離職員工剩餘年假未依勞基法規定折現，並特意強調離職員工剩餘休假不會給予折現
6. 上面有提過的，幾乎沒有產業研究的專案，專案類型主要分為兩種，其一為協助其他
國外顧問公司蒐集資料，不進行分析與報告；其二為承接政府專案，但公司人力明顯
無法負擔，且沒有統計分析專業人才
7. 公司每一兩年會出現一次離職潮，但主管階級認為很多員工都是來過水的，並未檢討
制度與人力分配上的缺失
最近進入公司的離職潮，走了一些人，所以公司近期在徵人，希望給有興趣應徵的人看看