各位前輩大家好，小弟在5月初找到了第一份工作，是相關產業板上跟網路上評價的非常
不好的一間公司（老闆很聰明掛很多不同名稱，進去後才發現），因為該公司違反勞基法
工作環境也很差，但抱著學習為主的心情還是硬著頭皮上了。
就職三週後，因為主管認為不適合所以離職（真實的原因充滿臆測就先不論），離職當天
主管跟會計拿了自願離職的單子給我簽名，我也特別詢問過薪資的部分，想說什麼沒有錢
至少要拿到，會計「確實」的告訴我 25000/30天，乘上時間上班天數25天（含假日）一
共是2萬左右，也請我當場驗算，但這兩天錢匯進來大概只有14000左右。
所以我有以下幾個問題
1. 25000是老闆「口頭」在面試時給我的確認薪資，我後來發現聘僱契約書上也沒有寫明
（完全沒寫薪資），而且聘僱契約書上的公司也跟人力銀行還有確實就職的公司不同，這
樣是不是很不正常？
2. 工作未滿一個月跟滿一個月的薪資算法是否有所不同？
我朋友說跟我說，可能是底薪不是25000，但他在員工守則跟面談的過程中完全沒有提到
，也許自己也犯了很多錯誤沒有保障自己的權益，只是希望如果真的拿不回這幾千塊至少
可以花這些錢買個經驗，麻煩各位前輩了。