公司有個平常比較少的業務種類
是安排給A部門負責的
只是那個業務會有一部分
會和我所在的B部門的主管合作
A部門依另一種分類分成a.b兩組
B部門也同上分成a.b兩組
甲是A部門a組的員工
然後B部門a組有主管和我
最近難得該項業務有case，
甲為承辦人，
部分會和我主管合作，
case還是掛在A部門下面。
但有些雜務甲不會，主管會直接請我幫忙。
可是A部門b組那邊同甲身分的人會自己弄好
或請他們部門的人做，
B部門b組的不需要做我做的這些事。
所以我就覺得很阿雜，
但因為只是不太需要用腦的行政雜務，
第一次還是有幫，
有順便問主管
為何A部門的事情我們（B部門）要用，
A部門不是也有負責處理雜務的人嗎？
主管說覺得我應該比較熟，想說順便幫個忙。
第二次又有雜務要幫忙，
我就照舊幫忙，
但後來發現有需要別的東西，
是比較需要用腦的非行政事務，
主管又請我幫忙，
我覺得非常阿雜，加上甲很晚給東西，
又必須要我在今天內完成，
但行政事務也是要花時間，
忽然又多了非行政事務要處理，
我婉轉向主管表達不滿，
表示為何別的部門的非行政事務
也要我們部門處理，
但如果是主管的指示，
我當然還是會處理，
只是時間太趕，
可否甲和我各處理一半嗎？
結果主管就說那東西給他，
我處理剛剛交代的事情就好。
覺得好像讓主管不開心了？
但覺得A部門為何不自己處理，
主管為何要讓自己部門的人
處理他部門的事，
到底為何要我做啊～
但冷靜想想，可能是我太計較？
公司是一體的，我不該這麼計較，
而且最近我的業務確實沒那麼繁重。
但可能是想到
1.連續兩年我的加薪都超爛，
我知道A部門的甲那個職位加薪很多，
他難道不用多負一些責任嗎？
2. A部門其他專門負責行政事務的人，
也都有升等，但我們部門都沒有，
3. 之前A部門a組的人
頗愛推事給我們部門，
A部門b組那邊就比較不會
4. A部門有些人之前態度很差，
想到這些就覺得到底為什麼要幫他們啊！
如果主管是請我做我們部門的業務，
就算業務量是這次業務的兩倍，
我也不會這麼阿雜
唉～是否該去跟主管說個不好意思呢？
你的甲乙丙abc沒有幫助閱讀 直接主管、我、同事不就好了
作者: slimmybty (新年新希望) 2017-06-13 20:21:00
可不可以講白話點是什麼業務？
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-06-13 20:30:00
就主管挺甲不挺你阿 佔你便宜做人情給A部門阿 笨不用不好意思 跟他說了不代表你錯了嗎?
求解A=？ B=？a=？ b=？，請附上計算公式，否則不予給分(40%)
沒錯 或許就是這種感覺…但主管後來又自己做了…想說畢竟還是多少要靠主管吃飯…
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-06-13 21:01:00
你錯了 是老闆給你薪水 不是主管 主管也是吃人頭路的
但主管有些許決定調薪的權限吧 不過看那精美的調薪 嗯…
作者:
fox36235 (工作真難找)
2017-06-13 21:13:00工作兩件各處理一半 我不懂 要推工作要有技巧
我的意思是非行政事務那個部分各做一半不然時間可能會來不及啊 那個部分以前也有過急件一組幾個人分的例如有兩頁要算 一人一頁這樣是可以分頭進行的工作內容 他們如果沒有要趕在今天送出我還可以 但下午臨時要我弄 實在是很趕
作者:
fox36235 (工作真難找)
2017-06-13 21:18:00我倒覺得主管挺甲不挺妳這未必啦 ，說不定甲推工作出來，妳主管也感到阿雜跟受到壓力阿
該項業務有些尷尬 其實AB部門都可以主導處理 但A部門有些人似乎覺得應該是B部門要負責 可是公司分配就是分給A啊
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2017-06-13 22:51:00你計較也沒用啊 每個公司產業都一樣 總會有業務是灰色地帶 這時候就會看到所有人推來推去 通常最後就是比較沒%的部門主管吃下來 一般人都不會想撈過界多做事的你跟主管抱怨就是讓他被夾在中間難做人 要是你本來就有點黑 以後你就會倒楣了要向主管反映這種事也是要有技巧的
加錢 不行的話就故意擺爛 反正那也不是你的業務 擺爛也不會怎樣除非你覺得會在那間公司待超久 不然不用屌甚麼人情