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78年次女生，目前在運動產業當業務近4年！這是我大學畢業後的第一份工作（大學就讀
中字輩外文系）。
由於是傳產，所以公司無論對內對外，很多做法還是偏保守；小公司的制度也比較沒有架
構，很多時後都是老闆or主管喊個聲，下面員工便開始跟進作業。
當初畢業時，我就設定好要從事業務型的工作（其實就是想衝獎金拼高薪）；考慮到文組
的自己本就缺乏特定專業，所以本來也就不期待新鮮人的自己起薪能有多高（最主要還是
因為當時電視媒體報章雜誌一片瀰漫新鮮人22K的消息，讓我對起薪不抱樂觀態度），也
因此懷著「都可以試試看的心態」面試了幾間公司。
後來會決定待在這裡，是因為我認為這份工作能有機會磨練自己，累積業務經驗；加上當
時一位大學學長也在這間公司工作（非業務部門），FB常常看到他打卡出差，心生嚮往，
於是就接受了誇張的23K（底薪不含獎金），開始業務人生。（一年後才調整底薪變26K）
每個公司皆有其公司文化，而在這裡，我發現除了要會處理被交代的任務外，主動爭取機
會扮演非常重要的一角！
舉例來說，進公司後我一直積極希望能儘早進入狀況，希望能開始著手開發客戶，但我主
管（一樣是業務，底薪不高，靠業績獎金維持薪資水平）卻一直對老闆說我還不行、還沒
辦法獨立開發客戶，希望我當個業助就好！當時我可是應徵業務的耶怎麼可以醬！
不能開發客戶代表不會有業績，沒有業績也就代表我就只能永遠領那萬年不變的23K，是
要怎麼活！
於是我向主管表示我想開發客戶的決心（利用老闆也在的時候講），後來老闆就分配了兩
個潛在客戶讓我跟進。
慢慢地開始有穩定的合約簽回，第二年年薪60W、第三年年薪69W，今年也邁入第四年了。
薪水的部分我覺得，畢竟就是很直白的''靠業績''維持，萬一哪天我跑得不夠勤快，就沒
有業績啦。
另外，我一直覺得，如果長期待在這裡，還真的沒什麼發展的機會，畢竟預算有限，出差
名額業務部只派一位時都主管搶著去，名額有兩位時我主管便帶著另一位老油條業務（女
，37歲，標準油條型業務）一道出差（明明我的業績比她好），過去三年我根本沒有機會
跑國外展會開發客戶+增長眼界，心中很是鬱悶，覺得這四年來沒什麼長進QQ（唯一一次
是去年到上海出差）
直至今年年初，我向老闆表明這個想法，老闆便決定將今年出差歐洲的工作交給我，畢竟
我主管都去兩年了啊（如我前面提到的，主動爭取機會在我們公司扮演要角！）
話雖如此，近四年相同的工作模式，加上小公司「會吵的孩子才有糖吃」的公司文化，讓
我漸感無力，心中常常萌生換工作的念頭。（p.s. 我主管本身是最會要糖吃的小孩，公
司會議遲到還會質問怎麼會議桌沒幫他留他的「主位」，讓新人坐在那，老闆就坐在前頭
耶居然遲到還臉不紅氣不喘這樣講）
所以我也計劃今年年底前要離職，希望能到制度完善一點的公司工作（目前待的小公司什
麼沒有，就是很自由（笑））