※ 引述《starbutts (starbutts)》之銘言：
: 好奇勞動部為何會認為3日需上班？
: 之前曾在國外工作過，
: 遇到這種接近星期六日的國定假日
: 並不會強制放假，
: 所以也沒有週六補班這回事
: 以這次端午節為例子，
: 星期一、三四五照常上班，
: 星期二 休假 （國定假日）
: 上班天數為四天
: A想休連假，
: 主動星期一請假就好
: 上班天數為3天+扣特休1天
: 公司沒虧到
: B沒有想要放連假，比較想星期六不上班
: 星期一照常上班，星期六也不必補班
: 上班天數為4天 (特休不變）
: 公司沒虧到
: 如此一來5/31才到職的新人，
: 因本來就沒有補班，也沒有休任何國定假日
: 故星期六正常休假。
: 到職後上班天數為3天 （5/31 + 6/1 + 6/2）
:

現在都用優於資方的角度解釋 資動部無誤

想問一下，若以文中案例，6/1到職，約定六、日為休息日、例假日，6/3補班（按勞動部解釋為正常出勤非加班），那勞工每七天要有一休息日一例假日要怎麼解釋？

以前就這樣現在才在討論這問題喔！以前都不抗議喔！

用後者來說，以後若勞工非週一到職，是否週末上班也可依此邏輯（當周未滿40小）規避休假（加班）出勤的問題？

照目前的解釋的確是這樣，所以如樓上說的，這個問題一直都存在，端看勞動部要不要對此作出正式的函釋不過就目前看來也只有剛到職首週會有這個問題

休息日不是固定週期某天，不用徵求員工同意？

感謝回應，長知識了。

之前類似的狀況，自己問人資跟副總，就不用去補班XD

中肯 精闢 勞動部多少官員沒想到? 唉 真好混