抱持著取之版上，用之版上的精神
小弟是個才剛 要 服完役的新鮮人
來分享一下自己淺薄的面試經驗心得
基本上只要是我自己認為有發展空間的
很多產業和工作我都還滿願意去嚐試看看的
主要可以概分為科技業、市調、零售通路、服務業
再加上還在服役期間(一年替代役)就開始投遞履歷、面試
因此，過程比較辛苦也比較不方便(要跟長官請假，還好長官人都不錯)
投了20幾家，主要跟大家分享有通知面試的公司
分享的內容請各位針對自己有興趣的部份斟酌參考就好
先來簡單介紹一下小弟我自己的學經歷背景供大家參考
112管院學士畢業 TOEIC 920 TOEFL iBT 9x
(大二時候沒有用心準備托福，沒有破百實在不好意思拿出來說嘴，給大家參考而已)
有在科技公司、新創公司實習和交換學生經歷，以及學校營隊、系隊相關經驗
男性 長相身材中等 個性不算活潑但還算正常XD
(個人覺得外貌還有散發出來的氣質在面試中像是自我介紹還滿重要的)
薪水部分則不方便透露，謝謝。
正文開始
Kantar TNS - Market Research Executive (共兩階段，二面後收到無聲卡)
面試流程分為初試及複試。
一、初試 (筆試+團體面試)
1.筆試 (之前版友分享的應該更完整)
第一題是邏輯（若P則Q) 。
第二題也是邏輯，例如臺灣之於亞洲等同於法國之於歐洲。
第三題是英文短文（印象中是假設自己是廠商要怎麼解決他給的問題）
第四題是簡易數學選擇題，主要都是算比例的，不會太難，重點是速度以及不要粗心，因
為市調很重要的一點就是去看不同消費者的市場佔比。
第五題是用英文短文表達自己應徵這份工作的原因以及為何能勝任？(印象中) 最後一題
是給我們一篇英文文章(一頁A4)要我們用中文簡化，真的要簡化，不然有可能會寫不完，
像我就超趕的。
2.團體面試
有兩位主管、一位人資對上兩位面試者，面試內容是中英文自我介紹、詢問學經歷背景、
為何想要進這個產業、最後有沒有什麼問題，印象最深刻的是有一位面試官一直問我為什
麼想要進這個產業，因為我的回答沒辦法說服他，可能沒有讓他感受到我對該產業的熱情
吧，後來經過幾次面試後，我發現這真的是我的weakness，沒辦法很有力的說服別人我想
要這個工作。於是，之後的每一次面試，都要很認真的先問自己這個問題哈哈。
二、複試
自行選一個產業的題目報告，大概有一個禮拜的準備時間，不需要用英文，當天有三位主
管，報告完之後可能會問一些問題也可能不會，由於跟初試的面試官完全不同人(沒料想
到)，所以還要再自我介紹一次…，整個過程都還滿peaceful的。
結論: 除了面試表現之外，他們最大的concern應該是我的on board時間，因為他們在面
試時就直接告知我這個職缺是比較急的，而我卻還有三個多月才退伍，最後是一張無聲卡
，個人認為還滿可惜的QQ。
Kantar Worldpanel - Account Executive (共兩階段，有獲得offer)
面試流程分為初試和複試。
一、初試 (筆試+團體面試)
面試者加上我自己印象中有8個，人還滿多的，會先被帶到一個會議室裡，做一份還滿簡
單的數學測驗，時間也給的滿充裕的。測驗卷收走後會進來兩位面試官(部門主管)以及人
資，大家輪流自我介紹後，兩位主管會針對每個人問一些問題，主要是看你的口條和應答
能力，還有你來應徵的動機等等，最後也會開放問問題，整個過程都還滿正常的，沒有特
別的黑臉或是白臉。
三、複試
初試面完當天就收到了複試通知，而且是隔一天就要去複試，感覺有點突然，但當然是答
應啦，能夠速戰速決也是不錯。
複試跟TNS不一樣的地方在於Worldpanel的複試題目要當天面試時才會給你，並給你一小
時做準備，一小時後要用英文報告給主管們聽，原先以為可能會是昨天那兩位主管，還私
底下先跟人資再確認一下兩位主管的名字，結果人資才跟我說等一下有空的部門主管都會
出席，大概接近10個人吧，跟我說放輕鬆就好，那就放輕鬆囉…反正以後進公司遲早也是
要面對這個陣仗甚至是更大的。
報告完後，不知道是不是我的內容太少，主管們好像只問了兩個問題。由於大多數的主管
都沒有參與初試，所以還要再自我介紹一次，這時候就可以用中文了，主管們會問你對公
司及這個職位的了解，然後由於我在制式履歷表上上寫的缺點是某些時候會不夠
aggressive，還因此很努力的解釋了一番，深怕主管覺得我會不夠積極主動。
主管面談完後，可能覺得我還ok吧，就直接再請總經理跟我面談，主要也是聊聊學經歷背
景跟對公司、職位的了解等等，總經理感覺是位很有智慧的女性。
結論: 平心而論，是一家給我感覺沒有到top但還不錯的公司，工作內容也還滿有興趣的
，在面試完一個禮拜之後收到offer。
Nielsen (non-FMCG) – Research Analyst (共兩階段，因還未退伍，只先面到一階)
面試流程正常來說跟人資一對一面完後，人資如果覺得你合適，就會直接再請主管跟你面
，給你一個題目和一個小時用英文報告給主管聽，但由於我離退伍還有三個月，所以人資
說等到六月如果有職缺的話會再通知我跟主管面試，我當時打聽到的職缺工作內容都是接
專案性質的，產業則是金融、科技相關。
Nestle Nespresso 約聘電商助理
工作內容除了最基本的網站產品上架之外，還會碰觸到藉由銷售數字以及Google
Analytics去決定網站首頁要promote什麼等等，還有SEO優化、簡單的網站維護，像是色
塊的更改移動等等，HTML、CSS、SEO、GA都是plus。我本身從大四下就有開始在接觸HTML
、CSS，我想這應該是我被找去面試的原因之一。
面試時是跟主管面試，主管人還滿nice的，剛開始先英文自我介紹，後來問了一些關於我
對官網和App的看法，還有介紹工作內容、團隊的組成等等，最後我當然也問了一些關於
約聘的問題，主管告知說之後人資應該會打給我跟我聊聊約聘的細節，ok的話就會再請我
去公司跟未來要一起co-work的團隊成員聊聊看chemistry如何，也就是合不合得來。
當天晚上人資有打來說希望聊聊關於薪資和我對於約聘的concern，他說需要20分鐘，但
由於當時人在外面不太方便，後來跟他用email約了時間，但就沒有再回覆了XD
後來收到電話通知，主要是再確認我對這工作及薪資待遇的看法，如果有後續的話會再通
知我，沒有的話就不打擾了的意思，整個過程都滿客氣的。
結論: 當初會想去面試是想看能不能藉此機會進入雀巢，還有看看薪水如何，不過主管有
說這個工作比較不會有個人的achievement，另外一點是電商的話，Shopee、Yahoo這種平
台應該更有發展性，再加上又是約聘的身分，綜合考慮之下，我想答案應該就很明顯了。
終於打完了，如果是從頭到晚看完的人也辛苦你了，真得很長，但我真的試圖將有用且真
實的資訊分享給各位。
另外，金融業應該算是商管科系最賺錢又相對穩定的出路，可惜小弟沒有這方面的相關內
容。
面試的過程真得很辛苦，尤其是同在服役或是曾經經歷過這段期間的役男同胞們，辛苦啦
！完全是感同身受啊！說有多不方便就真的有多不方便。。。
人資對於求職者來說，真的是公司的門面，公司有沒有用心，從這裡就看的出來。
如何在短短的面試時間充分發揮你的個人特質，真的是可以練習的，如果真的跟面試官不
對tone，那也沒辦法，相信一切都會愈來愈好，每一次面試都是成長以及重新檢視自己的
機會，也祝各位都找到一份好工作。
謝謝所有在求職路上曾經幫助過我的朋友以及版上先進們。