其實各家公司部門都有自己排休假的「規定」，而我們大都也會盡量遵守與配合...今天我
向主管提出12月底預計要排休五日（已經按照之前宣導的長假提前告知、不可買了機票才
講、知會職務代理人、避開每月的特殊日、有些人不能休半天...）但這次主管用因爲年中
可能有人員輪調、搬遷、她自己也可能被輪調的理由說無法答應我？？！！
所以我們半年的行程都不能安排？也太莫名了！
請問這合理嗎？所以我要問未來的主管？（我怎知道是誰？）用不可預測的事情擋休，這
樣是永遠都別休了嗎？！去年她也用這個說法刁過提前告知要排長假的人...
實在不能理解，要員工把特休休完，然後規定ㄧ堆，守規定了也不一定能休的狀況。

吉

離職

主管說的也沒錯 太早請的話對沒能力又保守主管來說會很困擾 年底正忙的時候一個人就卡了五天假 有點為難耶這時他准的假 如果到時主管換人 那這假要怎麼算？那這不就挖洞給人跳嗎? 主管不准假非惡意啦大不了你先買機票 過幾個月再請一次你如果硬要請假 到時候公司又有規定說非特殊理由不能請超過三個月後的假

要我們提早講的是他，ㄧ陣子沒排休來電關心說要休的話代理人ok就可以休也是他，很無所適從

特休不把需要勞資雙方協商這點砍掉基本無解

況且年初一例ㄧ休上路，要我們預排ㄧ年的休假，我12月就寫了！

管他喔 三個月前在講一次阿

大概就只准一天假吧！要不要在規定一條不得連休..

直接跟他說 所以我應該去請示上級要和哪個未來主管請假嗎公司有人事就去問清楚請假規定 老實說 年中的事確實可能影響到年底 但好幾個月會人事還是亂的 找不到執務代理人?如果會那樣 就是主管和公司沒能力

有這麼嚴重~~他是因為自己可能會被調走~~才沒答應的這種情況~~不能理解？他也只是掛主管職的員工好嗎？而且公司的提早告知~~我身邊都嘛是5~10天的長假先講最後約1個月前再上系統請假，先講只是不要大家排同時

原po不是已經講了 部門內規 且那情形不是第一次發生做不到 就不要要求人提早那麼多申請排假啊

就是主管沒能力怕扛不住才用各種理由擋休

如果你提早請假，人事審過了你的假單，然後你期間你買飛機票、住宿因假造成財務損失，是可以請求公司賠償，並補償特休薪資。不賠你吉公司，但假還是沒得放。