我覺得你問題比較大
首先你是男的 沒人會熱心指導男新人 也沒這個義務
你可以先看公司舊案子檔案了解產品 了解到一定程度再把問題點一一記錄下來 業務知道產品特性是基本功 你連這最基本的都覺得難 那你不適合這份工作
身為一個業務對內都沒辦法溝通討論 後面對外推廣產品 客戶應對 市場價值 如何簽合約你會死很慘
早點離職吧
※ 引述《sf820624 (SF)》之銘言：
: 小魯商管學士，過去經驗偏Digital Marketing
: 現在在科技業當業務，遇到些問題想請教
: 面試時主管表示想培訓新人
: 進來後只說去問某某PM產品內容
: 於是自己開始認識全公司PM之旅
: 不過大家都很忙，基本上也是迅速交差了事
: 能推掉就踢皮球
: 因非理工背景所以產品應用方面一無所知
: PM說什麼小魯就學什麼
: 但主管卻認為PM說的東西很多是錯的
: 我應該要有自己分辨是非的能力
: （就沒相關背景怎麼分辨）
: 然後詢問其他業務前輩得到的資訊內容
: 主管也表示：你確定他真的很了解這產品？
: 然後每天開早會時主管總是一直說
: 「你邏輯不夠清晰，資訊也不對，這些PM都沒教嗎？到底怎麼當的？你該問的不問，然後
: 來問我這樣不就永遠問不完？」
: 我真的覺得這不是要培養人的態度，
: 先說薪水只是一般般
: 而且面試也清楚我並不具備理工方面的背景，進來後沒有完整的訓練就算了，
: 還不斷的用質疑的態度懷疑我工作不認真
: 該問的怎麼都不問
: 該問的怎麼都不問
: 也暗喻有試用期三個月這件事
: （我知道勞基法沒試用期）
: 想請問各位這真的是我的問題嗎？
: 還是快逃才是上策謝謝