※ 引述《justin1943 (prototype)》之銘言：
: https://www.thenewslens.com/article/66719
: 文：陳敏莉
: 旅居海外七年，倦鳥總想歸巢。所以我回台工作，我沒有辦法代表所有海外工作的人，但是我想分享一下我這半年來回台所遭遇到的事。最近兩件新聞讓我留意。一個是科技部推生活補助費吸引海外人才歸國，另一個則是上海市台協聯合徵才，學生搶破頭。
: 不知道從什麼時候開始，台灣變成了許多人想逃離的地方。得要政府獎勵，人才才會想回來？但年輕人急著想逃離。從這半年的觀察，我認為大家想離開的主要原因有：
: 低薪
: 長工時
: 不友善的職場文化
: 其中又以第三點最關鍵。台灣的低薪長工時已經世界知名，但職場各種不尊重人的文化更叫人難以忍受。回台前，我觀察了一下，同年齡層，在社交媒體中看起來還算滿意自己生活的人，大約只有三類：業務、公務員和自行創業者。
: 於是我問朋友，「台灣的職場環境有這麼糟糕嗎？」幾乎所有人一致勸我不要回來工作。退休可以，但別工作。
: 然而鐵齒的我還是回來了。
: 除了薪水相對較低增幅又不大、工時長以外，各種違反勞基法的行為和強行「拗人」做事的文化，實在讓人不敢苟同。就連面試時那種高高在上的態度也讓人反感。
: 回台後的第一間公司，也是知名外商，我所待的產業界第一把交椅。面試官問我：「你這兩年要結婚生子嗎？」他直接明說希望不要。後來是換去了女主管的團隊中，這個問題解決了。但每天被強行留下「自主加班」到半夜，加班費看得到吃不到。
: 勞檢？供勞動局檢驗的樓層，就是我們提到北韓最喜歡嘲笑的兩個字：「樣板」。一到六點，通通熄燈。勞檢就這樣被躲過了。
: 或許你會問我為什麼不敢檢舉？你如果還想在這個業界活的話，就得保持沉默。任何產業界的圈子都很小，尤其台灣面試時，面試官喜歡探問祖宗十八代和你的前份工作情況。如果你被龍頭封殺的話，不要想繼續在這個圈子混。我相信這不只是我遇到的情況。
: 算了算，我的頭銜還不錯，已經比別人少奮鬥三年了，但繼續過著人不像人的生活，再熬個三年升頭銜，薪水也頂多逼近五萬，加了分紅以後，也不過五萬多一點。更何況公司內部還有一堆人想鬥你下來，真的不想為了五萬的薪水活得這麼心驚膽戰，所以我又去了另一間公司。
: 第二間公司歷史悠久，不過也是違反勞基法的大戶，動不動就被報上媒體。狀況差不了多少，卻還有更多奇怪的，非我應徵職位分內的事也要完成，作為我的KPI。比如要幫忙推廣和宣傳公司相關的報導與App，還規定一人至少要達成多少目標等等，根本不是工作契約裡所載的事項。
: 這以我在海外工作的經驗來看，已經可以提出申訴，要求政府懲罰雇主了。但在台灣？大家還是忍氣吞聲，因為一樣的原因，「你要是想在業界生存就安靜」、「別人都願意做，你為什麼不願意做？」
: 所以我還是離職了。離職的時候更精彩，各種情緒勒索的話都出現了：「你這麼老了還想去哪裡？去鼎泰豐打工嗎？還是路邊飲料店？麥當勞？人家不收這麼老的吧！」、「你知道我很喜歡你嗎？你的確是個人才，但你這樣不穩定，說走就走，你小心被整個集團封殺。」如果不說的話，我還真以為遇到恐怖情人。
: 而為了留台，我中間也面試過一間不同產業的大型企業，對方要求各項行政能力好、外語流利等等許多細項要求，這個職缺的詳細要求在臉書間朋友牆上傳開，許多六年級生都覺得「這種條件，不花個十萬請不到」。但我要求五萬多，卻被不斷質疑，不斷被貶低，不斷被嫌不夠好。
: 不過事後問人資，人資說，「主管非常喜歡你，但覺得你歷練不夠」，吃了翻譯年糕應該是想要壓低我薪水，然後人資代為開了個價錢給我。是離我要的薪水相去不遠，但這種讓你產生自我懷疑的工作環境，算了吧。
: 所以回台半年多，我發現，雇主看你好用，有良心的會加薪留人，但也會用盡方法要你感恩戴德；如果不加薪，要你共體時艱，然後訴諸情感壓力；而你要離職的話，則會講各種勒索人的話；若雇主覺得你還堪用，卻想要壓你薪水的話，則會講一些讓你產生自我懷疑的話。
: 這個社會讓你覺得自己沒有價值。不配得到任何東西，有人要用你，你應該要感恩戴德。尤其我是一個三十歲才決定回家的遊子。台灣雇主不斷在用任何方法告訴我，我不夠格；媒體每天播放的新聞在告訴我，我能夠拿這樣的薪水應該感謝雇主了，因為有更多人比我慘；一堆假勵志文章告訴我，你要忍受低薪，因為你沒有自己的價值。
: 我和幾個仍在海外但有意願回來的朋友們聊天，他們也想回來，尤其看我臉書過得還不錯的樣子。但我第一反應是：「別回來！」正如半年多前，朋友們勸誡我的一樣。
: 我和他們說，我現在明白為什麼排隊美食和餐廳這麼多了。薪水少、工時長，假日終於有點自己的時間能和朋友相聚，最不費力，又不用做太多事前調查，還能用不算大的金額消磨一整個週末的，就是這些小確幸美食。如果沒有強大拉力，對於回來這件事情，請三思。
: 有一個在韓國的朋友被台灣廠商獵頭，開了六萬多的薪水，是她現在薪水的一半不到，「可是台灣物價低啊。而且這樣你就不用和家人分開那麼遠的距離了。」朋友回答那名人資，「可是我現在的公司每年加薪6-14％，台灣那邊呢？我不是台北人，還不是要租房子？台灣物價低，但有比韓國低一半以上嗎？」對方沒料到朋友的反應會是這麼不溫順，悻悻然掛了電話。
: 而我最近又被海外的外商公司相中，暫且不提薪水是台灣的三倍，最重要的是整個接洽過程中，對方的態度讓你感覺你不是被挑剩的那個，他給你工作你不用跪下叩謝，而是雙方是一個平等的工作夥伴關係。於是，我又得踏上旅途。
: 繞了這半年，才發現：回家的路，好遠。
: 真的好遠。
: 責任編輯：翁世航
: 核稿編輯：朱家儀
: 心得：
: 畫個重點，海外七年經驗，該產業最大外商，比別人少奮鬥三年 = 50K
: 這篇作者海外七年經驗是都去打工度假的嗎...?
看完這篇，開始替陳偉殷擔心了。
目前這合約 五年八千萬到期後，
如果想回台灣，
要怎麼再台灣找工作啊。
棒球人才流失，太慘了。
王建民應該這一兩年會遇到這問題。