本人在103年9月時進入了一家公司擔任助理，
並在隔年的8月升職為出納
因為私底下跟會計主管相處的非常好，後來因為其他同事的關係我們鬧翻了
而我也因此難過許久......在公司我們變成只談公事
漸漸地我因此得了憂鬱症(當時還只是輕度而已)
後來我們又因為公事上發生衝突經理要我在105年3月-6月留職停薪
這期間經理還跟我保證不用擔心回來後沒有我的職缺，
於是我也就安心的留停並且住院接受治療
插曲一：留停的期間我收到其他公司會計寄給我的信，上面寫說發票開錯了
由於我非常討厭會計那位同事，於是我就衝到公司親自處理這問題
處理完後跟我吵架的會計主管一直不斷的用言語刺激我
當時有憂鬱症的我拿起滅火器想砸破公司玻璃跳樓下去自殺
但被另外一個同事看到就被阻止了
插曲二：隔天我又去公司，但只是在公司樓下的美食街吃飯並寫信給我主管！
突然一個警察出現在我面前，然後經理跟我媽也隨後出現
警察只是跟我聊一下說沒什麼事情
經理卻說我凌晨一點打電話報警恐嚇說我要去公司跟大家同歸於盡
但是我根本沒有打電話阿...........
出院後我便到公司附近的派出所詢問，員警告訴我說沒有什麼恐嚇電話
只是一個擔心我會自殺的人報警而已(但他無法告訴我是誰)
而復職日到時經理卻傳line跟我說目前公司沒有我的職缺(你不是說不用擔心?)
還說之前發生的是大樓同仁還餘悸猶存，所以我不適合復職(我真的沒有打恐嚇電話阿！)
於是我就到勞動部申請調解，調解時我一個人去，經理帶了HR一起去
他們仍主張我精神失控恐嚇之事(HR補槍說我拿了滅火器。但我真的沒有打恐嚇電話！)
噢對了，我的診斷證明書上寫著持續門診追蹤即可，經理拿這來講說我還在吃藥就是有病
我有病就是沒辦法上班！而且也沒有我的職缺！
當次調解並沒有成功......HR主張勞基法勞基法第11條之5說我並不適任工作
於是我就被資遣了.........
本來我沒有打算提告，因為後來我的病越來越嚴重我又住了第二次院
我當時心情低落想著我跟我的主管吵架我又沒了工作，我好想離開這世界
但出院後我心裡就覺得很不甘心，我明明沒有打恐嚇電話，
經理明明也承諾過我不用擔心沒職缺
我明明就應該回去的！心裡越想越不甘心也很想跟主管和好
今年二月我又住了第三次院，診斷證明書上已經病況已經變成嚴重憂鬱症
但我真的很想回去工作，我也自認我吃藥就可以控制了
第二次出院後我就申請了法律扶助，最後成功審核通過
律師也幫我寫了起訴狀確認僱傭關係存在等等
我也不知道我的勝算會有多大
我總是被朋友說人家是大公司我是什麼咖
我不知道現在這情況我要是敗訴了，我能不能承受住打擊
我每天的心情是多麼的煎熬
終於在4/25要在簡易庭調解，雖然我知道這次調解跟上次不會有太大的改變
一定會進入下一個程序然後又是一個漫長的訴訟等待.....好難熬阿Orz