見過蠻多高薪低報的..
這些人會選擇在退休前的某段時間才拉高，
依現在條例應該是36個月，
也就是退休前36個月才會調成實薪甚至高報。
(1)平均月投保薪資，按被保險人退休前最近3年(含當月)之
月投保薪資合計額除以36計算；
加保未滿3年者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。
這樣不會影響到老年給付的部份，
也就是前段繳少，只繳三年高保費，
可以享受高保費的福利(?
而有影響的部份：
個人每月負擔降低 & 公司每月負擔降低
基本上會低報都是為了這個，
保工會的個人6成政府4成，高保額低保額差很多..
保公司的個人3成公司6成政府1成，
所以誰得利還蠻好看出來的..
附帶一提，費率目前還是年年漲，所以差別也會越來越大。
當發生意外時，所得的輔助降低
基本上都是以保額下去算輔助金的，當然報越低越少
影響勞工最多的地方
公司提撥至專戶的金額降低
保額*6%
大抵上印象有影響的是這樣..
基本上這不是應該存在的現象，
不過..
因為離開相關工作有些年代了，僅供參考，
有錯請指正，謝謝。