在補教界工作了好幾年，之前的好幾間補習班勞保都保比薪水低超多，之前對勞保的意識
不太高，所以沒有去爭取，後來暸解勞保影響自己多方面權益後，對實薪實報很重視。現
在的這家公司，面試時就跟老闆說我對這方面後重視，希望實薪實報，老闆說這部分再商
討，正式工作後發現這間公司仍然高薪低報，跟老闆反應後他還是打哈哈，因此產生離職
的想法，老闆才承諾會實薪實報。結果上個月的薪資表出來了，還是高薪低報，我對老闆
完全不信任了，他講了太多承諾沒有實現，還在想下一步該怎麼走。
想請問各位的勞保是高薪低報或實薪實報以及各位的職業。補教業高薪低報似乎是很普遍
的現象，但做這一行很久了，要跳出去需要一點勇氣

左轉勞工局

你就換工作而已。別人如何跟你切身關係也不大。

非常多.

好想高薪低報…一拖四，一個月勞健保3500左右…反正對勞保也沒啥信心了...

正常保

高薪低報反而可能產生一堆二代健保保費

看公司，像我公司沒"專業人才"，就很乖乖的照實保

似乎懂了樓上的話中話 XD

我也困惑這問題 待兩間兩間都低報，這樣勞退影響很大對嗎

繳越少保障越少不過也有人認為少報多拿的錢才是真的

若要離職也要爭取到~可以到勞保局檢舉 申請勞資調解

保全薪是基本吧

前公司保全薪，現公司高薪低報，問了也是打馬虎眼反正也不打算久待，打算離職一次要回來（覺得保全薪是基本+1

你的意思是如果薪資低於45800，公司會不會保全薪的意思嗎

直接去爭取阿 高薪低報是可能被處刑責的專業人士也大多不會想在刑法鋼索上走

刑則?刑法，高薪低報誰被判刑法案例?

請估狗"高薪低報 詐欺" 大多會被判詐欺跟偽造文書

孕婦勞保遭「高薪低報」 老闆遭詐欺法辦- 中時電子報

會

請到勞工局檢舉 另 補習班還有在幫人保的喔哈哈真佛心

勞保檢舉請找勞保局

保全薪

傳產聽到很多都是保最低薪資，但基本上就是違法，我公司是照實申報

我們公司雖然很多津貼項目，但我看了全部人員的勞健保資料(薪資結算不是我經手)，都是按照最後加起來的全薪去加保，無違法，我們公司很注重法的。

彰化的公司幾乎都是這樣呀 真慘@@